А це означає, що йому потрібно врахувати, зокрема, такі моменти:
• тривалість роботи в день напередодні свята скорочується на 1 годину;
• робота та/або відрядження у святковий день оплачується в подвійному розмірі;
• святковий день потрібно відняти від тривалості відпустки;
• працює «святково-вихідне» перенесення для строків сплати податків, зборів і подання звітності. Щоправда, на 14 жовтня жодних глобальних звітних і податкових строків не припадає;
• Мінсоцполітики повинно перерахувати норми тривалості робочого часу на 2015 рік.
(Закон України від 05.03.15 р. № 238-VIII, діє з 25.03.15 р.)