У листах, що коментуються, Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності зазначив специфічні періоди, протягом яких працівник не працює, але при цьому вони входять до розрахункового періоду при нарахуванні лікарняних.
По-перше, це період оплачуваної відпустки. Річ у тім, що в п. 3 Порядку № 1266** до поважних причин, які виключаються з розрахункового періоду для обчислення допомог, належать тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, відпустка без збереження зарплати. Як бачите, оплачувана відпустка тут не зазначена, тобто період перебування в такій відпустці включається до розрахункового періоду. Також ураховуються відпускні. При цьому якщо йдеться про перехідні відпускні, то суми враховуються в місяці, на який вони припадають, а не в якому виплачені.
** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (у редакції постанови КМУ від 26.06.15 р. № 439).
У листі № 5.2-32-1422 наведено приклад. Тимчасова непрацездатність настала в серпні 2015 року, отже, розрахунковим періодом є серпень 2014 — липень 2015 року. У липні — серпні 2014 року застрахована особа перебувала у відпустці, тому при розрахунку середньої зарплати для оплати тимчасової непрацездатності слід врахувати відпускні, які припадають на серпень 2014 року.
По-друге, з тієї самої причини не виключаються з розрахункового періоду святкові та неробочі дні — вони не належать до поважних причин.