МЗП установлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. У 2017 році вона дорівнює в місячному розмірі 3200 грн., у погодинному — 19,34 грн.
Якщо підприємство застосовує погодинну оплату праці, мінімальна годинна тарифна ставка, нижче за яку не можна оплачувати працю працівника, визначаться розрахунково шляхом ділення суми прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу, установлену на підприємстві.
Так, при 40-годинному робочому тижні мінімальний розмір годинної тарифної ставки у 2017 році дорівнюватиме:
1600 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),
де 1600 — прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня 2017 року;
1986 — норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2017 рік;
12 — кількість календарних місяців у році.
Важливо! Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижче за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний місяць. Цієї вимоги слід дотримуватися і в разі застосування на підприємстві погодинної оплати праці. Тільки для погодинної оплати праці орієнтиром для розрахунку суми доплати до МЗП є мінімальна зарплата в погодинному розмірі — 19,34 грн.
Порядок дій роботодавця працівника-почасовика розглянемо на прикладі.
Приклад. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника становить 10 грн. Премій і надбавок немає.
За січень 2017 року працівник відпрацював 159 годин.
Місячний заробіток працівника за січень становитиме 1590 грн. (10 грн. х 159 год).
Розрахуємо щодо цього працівника мінімальний розмір зарплати, нижче за який не може бути нарахована зарплата за виконану ним місячну норму праці:
19,34 х 159 = 3075,06 (грн.).
Оскільки фактична зарплата працівника, розрахована виходячи з умов трудового договору (1590 грн.), нижча за мінімальний розмір зарплати, розрахований на відповідний місяць виходячи з виконаної норми праці (3075,06 грн.), необхідно розрахувати суму доплати. Її величина дорівнює:
3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).
Таким чином, зарплата працівника за січень 2017 року становитиме:
1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).