Основні правила компенсації
Компенсувати втрату доходів працівникові ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Тобто розраховувати і нараховувати компенсацію зобов’язані тільки ті роботодавці, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.
Не нараховують компенсацію і у тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості із зарплати індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.
Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:
К = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,
де ЗПчист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена в строк не з вини працівника;
Iі — індекс інфляції місяця, що йде за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);
In — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За серпень 2017 року він склав 99,9 % (коефіцієнт — 0,999).
Щоб ви швидко розрахували суму компенсації, в таблиці нижче ми навели величини приросту індексів споживчих цін.
Як користуватися таблицею
1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть відсоток — це величина з формули (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100).
2. На цей відсоток помножте суму заборгованості із зарплати, яку виплачуєте у вересні 2017 року (показник ЗПчист), і розділіть на 100. Отримайте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте і виплачуєте у вересні 2017 року.
Приклад
У вересні 2017 року працівникові виплачують зарплату за квітень 2017 року в сумі 4025 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «Квітень» і графи «2017» — це 3,0 %. Сума компенсації складе 120,75 грн. (4025 х 3,0 : 100).
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, виплачуваного у вересні 2017 року, %