19.02.2018
Компенсувати втрату доходів працівникові ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Тобто розраховувати і нараховувати компенсацію зобов’язані тільки ті роботодавці, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які нараховані в натуральній формі, мають разовий характер, своєчасно не отримані з вини самого працівника.
Не нараховують компенсацію й у тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості із зарплати індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.
Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:
К = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,
де ЗПчист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена в строк не з вини працівника;
Iі — індекс інфляції місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);
In — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За січень 2018 року він склав 101,5 % (коефіцієнт — 1,015).
Щоб ви швидко розрахували суму компенсації, в таблиці нижче ми навели величини приросту індексів споживчих цін.
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, що виплачується в лютому 2018 року, %
1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть відсоток — це величина з формули (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100).
2. На цей відсоток помножте суму заборгованості із зарплати, яку виплачуєте в лютому 2018 року (показник ЗПчист), і розділіть на 100. Так ви отримаєте суму компенсації (показник К), яку повинні нарахувати і виплатити в лютому 2018 року разом із зарплатою.
Приклад. У лютому 2018 року працівникові виплачують зарплату за листопад 2017 року в сумі 2576 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «Листопад» і графи «2017» — це 2,5 % (1,01грудень х 1,015січень х 100 - 100). Сума компенсації складе 64,40 грн. (2576 х 2,5 : 100).