16.07.2018
Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**. Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за липень 2018 року.
* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.
Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). «Базовим» місяцем є місяць, в якому відбулося підвищення посадового окладу. А ось збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну «базового» місяця.
У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).
Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).
Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).
У липні 2018 року цей показник складає 1841 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки в розмірі 1841 грн. Сума, що перевищує цю межу, не індексується.
Зверніть увагу! Індекс інфляції за травень 2018 року, який впливає на липневу індексацію, склав 100,0 %. Враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням травневого ІСЦ не перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за липень 2018 року не змінюються і залишаються на рівні травня-червня 2018 року.
Проте сума індексації в липні 2018 року відрізнятиметься! Пов’язано це з тим, що з 1 липня 2018 року підвищився розмір ПМПО, від якого залежить сума індексації зарплати.
Щоб проіндексувати зарплату за липень 2018 року, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете липневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для «базових» місяців починаючи з 2010 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.
Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ЛИПЕНЬ 2018 року
Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник («базовий» місяць), є грудень 2017 року. Отже, якщо липень 2018 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 64,44 грн. (значення на перетині рядка «2017 — Сума» з графою 12 «Грудень»). Її ми отримали так:
1841 грн. х 3,5 % = 64,44 грн.,
де 1841 грн. — зарплата, індексована в межах діючого розміру ПМПО в липні 2018 року;
3,5 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2017 — %» з графою 12 «Грудень»).
Пам’ятайте! У разі встановлення неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).
Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну «базового» місяця.
Тобто в разі збільшення зарплати тільки за рахунок постійної надбавки, доплати, премії тощо без підвищення окладу суму індексації не треба зменшувати на розмір такого збільшення зарплати. Отже, у такому місяці проводити порівняльні розрахунки для визначення права на індексацію не треба (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Це означає, що працівникові продовжують виплачувати суми індексації, обчислені залежно від останнього підвищення посадових окладів.
Важливо! Збільшення тільки надбавки, доплати, премії без підвищення окладу не змінює «базовий» місяць.
Приклад. Працівникові з 01.11.17 р. був установлений оклад у розмірі 4200 грн. і надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 30 % від посадового окладу. З 1 липня 2018 року працівникові цю надбавку збільшили до 50 % від посадового окладу, оклад не мінявся.
У наведеному прикладі останнє підвищення окладу було в листопаді 2017 року («базовий» місяць). Той факт, що з 01.07.18 р. працівникові збільшили розмір надбавки за складність і напруженість у роботі з 30 до 50 %, не впливає на зміну «базового» місяця. Адже посадовий оклад працівника залишився без зміни.
Для розрахунку коефіцієнтів індексації і суми поточної індексації продовжують орієнтуватися на листопад 2017 року — місяць останнього підвищення окладу.
У липні 2018 року зарплату такого працівника індексують на коефіцієнт 3,4 %, а сума поточної індексації за повністю відпрацьований місяць становить 62,59 грн. (див. таблицю з коефіцієнтами та сумами поточної індексації за липень 2018 року вище).