Зарплатний бар’єр для «неслухняних» керівників

З 01.04.2015 р. не діє зарплатне обмеження в розмірі 7 (10) МЗП — виключено норму, в якій про нього йшлося, а саме п. 10 розд. III Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII. Тому, дійсно, із зазначеної дати при нарахуванні зарплати керівним працівникам слід ураховувати інший зарплатний бар’єр — не більше 15 МЗП (до грудня 2015 року — не більше 18270 грн.), який передбачений п. 13 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, наведених у додатку до постанови КМУ від 01.03.2014 р. № 65 (далі — Заходи № 65).

Нагадаємо: зарплатний бар’єр згідно з п. 13 цих Заходів поширюється виключно на керівних працівників держвлади та інших держорганів, утворених органами держвлади та органами місцевого самоврядування підприємств, установ і організацій. Увага! Це обмеження стосується керівних працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, у тому числі й комунальних.

Підкреслимо: з 29.05.2015 р. зарплатний бар’єр у розмірі 15 МЗП стосується також керівників держвлади та інших держорганів (крім членів КМУ). Подробиці — на с. 4 цього номера.

Проте з 07.05.2015 р. вимоги щодо дотримання зарплатного обмеження не такі жорсткі.

Це стало можливим після набрання чинності із зазначеної дати постановою КМУ від 29.04.2015 р. № 242 (далі — постанова № 242), якою відкориговано п. 13 Заходів № 65. Констатуємо: з 07.05.2015 р. керівним працівникам, зазначеним у п. 13 цих Заходів, можна нараховувати зарплату у межах фонду зарплати без урахування обмеження, але за умови, що у 2015 році проводилися заходи щодо впорядкування й оптимізації структури, скорочення чисельності працівників не менше ніж на 3 %.

Заходи щодо оптимізації структури та скорочення штату мають бути проведені саме у 2015 році — з 01.01.2015 р. по 31.12.2015 р. При цьому не має значення, були вони проведені до чи після набрання чинності постановою № 242. Проте тут можливі два варіанти розвитку подій: