18.11.2019
Стаття 115 КЗпП свідчить: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Аналогічна норма міститься й у ст. 21 Закону про відпустки.
Ось лишень які саме дні (робочі або календарні) потрібно враховувати при виплаті відпускних, жодна з норм не уточнює.
Ми завжди дотримувалися думки, що відпускні потрібно виплачувати не пізніше ніж за три календарних дні до початку відпустки. Адже такі виплати є різновидом заробітної плати, а отже, до них повинні застосовуватися принципи визначення строків, передбачених частинами першою та другою ст. 115 КЗпП. Зокрема, граничний строк виплати встановлюється в календарних днях, а якщо день виплати припадає на вихідний, то відпускні потрібно виплатити напередодні. Така ж позиція звучала й у листі Мінпраці від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09. У цьому документі так само відзначалося, що строк виплати відпускних потрібно визначати в календарних днях. Проте деякі кадровики вважають за краще перестрахуватися і налаштовують на виплату відпускних за 3 робочих дні до початку відпустки. Вони посилаються на те, що частина перша ст. 115 КЗпП вимагає виплачувати заробітну плату в робочі дні. Отже, й розрахувати строки потрібно в робочих днях. Як же бути? У листі від 02.10.2019 р. № 1432/0/206-19, що коментується, фахівці Мінсоцполітики нарешті поставили крапку в цьому питанні. На їхній погляд, відраховувати триденний строк для виплати заробітної плати за час відпустки потрібно в календарних днях!