17.05.2021

«Трудові» штрафи: нові розміри на 2021 рік

Відповідальність за порушення законодавства про працю визначена ст. 265 Кодексу законів про працю України. Вона виражена у фінансових санкціях. Розміри «трудових» штрафів прямо пропорційно залежать від мінімальної зарплати (МЗП), установленої законом на момент виявлення порушення. Тож у 2021 році маємо два варіанти фінсанкцій: один діє у січні — листопаді, другий — у грудні. Звичайно, якщо протягом року не буде незапланованого зростання МЗП. Нижче у таблиці наведено конкретні цифри.

РОЗМІРИ ШТРАФІВ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ У 2021 РОЦІ

Вид порушення	Розмір штрафу у 2021 році
Вид порушення	січень — листопад	грудень
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)	60 000 грн — 10 МЗП за кожного працівника 180 000 грн — 30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника	65 000 грн — 10 МЗП за кожного працівника 195 000 грн — 30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений в установі
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата в «конверті»)
Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць	18 000 грн — 3 МЗП	19 500 грн — 3 МЗП
Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі	18 000 грн — 3 МЗП	19 500 грн — 3 МЗП
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	12 000 грн — 2 МЗП за кожного працівника	13 000 грн — 2 МЗП за кожного працівника
Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи	24 000 грн — 4 МЗП за кожного працівника	26 000 грн — 4 МЗП за кожного працівника
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні	18 000 грн — 3 МЗП	19 500 грн — 3 МЗП
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в «конвертах», роботи повний робочий час усупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод в її проведенні	96 000 грн — 16 МЗП	104 000 грн — 16 МЗП
Порушення інших вимог трудового законодавства	6 000 грн — 1 МЗП за кожне таке порушення 12 000 грн — 2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення	6 500 грн — 1 МЗП за кожне таке порушення 13 000 грн — 2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

ПОВНЕ І ЧАСТКОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Стаття 265 Кодексу законів про працю України містить норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо юрособа сплатить протягом 10 банківських днів із дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу за порушення трудового законодавства 50 % від суми такого штрафу, то вважається, що постанову виконано. Крім того, якщо роботодавець виправив порушення у строк, установлений у приписі, то штрафувати не будуть.

Це правило не стосується:

1) допуску до роботи неоформлених працівників, випадків, коли співробітники працюють повний робочий час, усупереч оформленню на неповний робочий час, виплати зарплати (винагороди) в «конвертах» і повторного вчинення цих порушень;

2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від її предмета);

3) повторного здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані в ст. 265 КЗпП).