Актуальне запитання. Щодо оголошення відпусток, простою та призупинення трудового договору

Із працівниками, які працюють за сумісництвом, укладаються трудові договори на загальних підставах як і з основними працівниками. На них повністю поширюється законодавство про працю. У разі запровадження дистанційної роботи працівники-сумісники продовжують виконувати свою діяльність (за наявності технічної можливості та обсягів роботи). У разі ж якщо в них можливість виконувати роботу відсутня, то для окремих працівників запроваджується простій. На цей період також можуть бути надані відпустки відповідно до норм трудового законодавства та відповідних змін до нього на час воєнного стану. Звільнення працівників-сумісників можливе лише на загальних підставах із дотриманням унормованої процедури.