31.05.2007
Заміна частини відпустки грошовою компенсацією
Чи можна компенсувати частину відпустки працівниці, яка має двох дітей віком 10 і 13 років, якщо тривалість щорічної відпустки 24 календарні дні?
(м. Житомир)
Насамперед зауважимо, що ця працівниця має право:
— на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні (
ст. 6 Закону про відпустки);— на додаткову відпустку на дітей тривалістю 7 календарних днів (
ст. 19 Закону про відпустки).Отже, загальна тривалість відпустки працівниці складає 31 календарний день.
Розглянемо, яку ж частину відпустки може бути компенсовано згідно з чинним законодавством.
Відповідно до
ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівниці щорічної та додаткової відпусток має становити не менше 24 календарних днів.Зверніть увагу, що
заміні грошовою компенсацією підлягають тільки щорічні відпустки. Згідно зі ст. 4 Закону про відпустки до них належать:— основна відпустка;
— додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
— додаткова відпустка за особливий характер праці;
— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Фахівці Мінпраці в
листі від 24.01.2007 р. № 9/13/133-07 («Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 23) акцентують увагу на тому, що для отримання грошової компенсації 24 дні відпустки має бути обов’язково використано працівником. З цього випливає, що компенсацію може бути виплачено тільки після того, як працівнику буде надано 24 календарні дні щорічної та додаткової відпусток.Щодо
додаткової відпустки на дітей, то вона належить до соціальних відпусток. Така відпустка надається не за відпрацьований рік, а за календарний рік, і компенсації не підлягає. Виплату компенсації за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, передбачено тільки в разі звільнення.Проте додаткову відпустку може бути використано для виконання основної умови, за якої частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
Так, працівниця в заяві просить надати 17 календарних днів щорічної відпустки і 7 календарних днів додаткової відпустки на дітей. Загальна тривалість щорічної та додаткової відпустки складе 24 календарні дні. У такому разі решту 7 календарних днів щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією.
Катерина Скрипкіна, економіст-аналітик