25.08.2008
Додаткова відпустка для жінки з дітьми
Працівниця підприємства має двох дітей віком до 15 років, один з яких — інвалід. Якої тривалості додаткову відпустку має бути надано такій працівниці?
(м. Львів)
Згідно зі
ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), в якій визначено додаткові відпустки для працівників, котрі мають дітей, підставами для надання додаткової відпустки на дітей потрібно вважати такі:—
наявність двох і більше дітей віком до 15 років;—
наявність дитини-інваліда;— наявність усиновленої дитини;
— наявність дитини під опікою;
— наявність дитини в самотньої матері;
— наявність у батька дитини, яку він виховує без матері.
Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей, надається тривалістю
7 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.Унаслідок того, що в
Законі № 504 не прописано механізм визначення наявності декількох підстав для надання такої додаткової відпустки тривалістю понад 7 календарних днів, слід звернутися до роз’яснень Мінпраці, в яких визначено порядок застосування ст. 19 Закону № 504.Раніше в
листі Мінпраці від 04.06.2007 р. № 132/13/133-07 зазначалося, що при визначенні кількості підстав конкретну дитину може бути враховано тільки за однією з перелічених у ст. 19 Закону № 504 підстав. Так, при застосуванні підстави «жінка, яка має дитину-інваліда» ураховувалася одна дитина, і для підстави «наявність двох та більше дітей до 15 років» (друга підстава) ця дитина враховуватися вже не могла. Отже, додаткову відпустку на дітей працівниці, яка має двох дітей, один з яких — інвалід, можна було надавати лише на 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.На сьогодні Мінпраці змінило свою точку зору. Як випливає з роз’яснень, викладених у
листах Мінпраці від 02.10.2007 р. № 316/13/116-07 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2008, № 7) і від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2008, № 48), при визначенні кількості підстав для надання додаткової відпустки конкретну дитину може бути враховано кілька разів.Це означає, що працівниця має право на додаткову відпустку з двох підставах:
— як жінка, котра має двох дітей віком до 15 років;
— як жінка, котра має дитину-інваліда.
Таким чином, працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, один з яких — інвалід, має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів
.Ольга Маханько, економіст-аналітик