20.11.2008
Виплати працівникам
Індексація заробітної плати у разі переведення на іншу посаду
Працівника підприємства переведено на іншу посаду з новим окладом, який перевищує оклад, установлений йому на попередній посаді. Чи потрібно індексувати заробітну плату такого працівника?
(м. Житомир)
Проведення індексації грошових доходів населення, у тому числі й заробітної плати працівників, регулюється
Законом про індексацію та Порядком № 1078 .Відповідно до
п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають доходи громадян, що отримані у гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема оплата праці за ставками (окладами) або відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, що мають постійний характер.Нагадаємо:
індексація проводиться в разі перевищення індексом споживчих цін, розрахованим наростаючим підсумком, порога індексації — 101 %. Заробітна плата індексується тільки в межах прожиткового мінімуму. При цьому для кожного працівника окремо визначається базовий місяць, від якого обчислюється величина приросту індексу споживчих цін, що використовується для розрахунку сум індексації.Щодо індексації заробітної плати в разі переведення працівника на іншу посаду на тому ж підприємстві, то в
Порядку № 1078 механізм її проведення не зазначено.Згідно з роз’ясненнями Мінпраці (див.
лист від 14.02.2007 р. № 9/10/136-07 // «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 63) підприємство може самостійно прийняти рішення щодо проведення індексації заробітної плати таким працівникам. Однак у тому ж листі та в листі від 26.10.2007 р. № 8047/0/14-07/10 Мінпраці висловлює свою точку зору щодо цього питання: у разі підвищення посадового окладу при переведенні працівника на іншу посаду місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим.У базовому місяці індекс інфляції для проведення індексації приймається за 100%.
Індексація за цей місяць не проводиться. З місяця, наступного за базовим, починається розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.Приклад.
Працівниця підприємства обіймала посаду бухгалтера з окладом 1500 грн. Востаннє оклад працівниці підвищувався в жовтні 2007 року. З 1 листопада 2008 року працівницю переведено на посаду головного бухгалтера з окладом 2000 грн.У жовтні 2008 року заробітна плата працівниці підлягає індексації в межах прожиткового мінімуму (669 грн.). Базовий місяць — жовтень 2007 року.
Сума індексації заробітної плати працівниці за жовтень 2008 року склала: 669 грн. х 19,5 : 100 = 130,46 грн.
Заробітна плата за жовтень 2008 року з урахуванням індексації: 1500 грн. + 130,46 грн. = 1630,46 грн.
У зв’язку з переведенням працівниці в листопаді 2008 року на нову посаду з окладом, що перевищує оклад за попередньою посадою, листопад 2008 року вважається базовим місяцем для проведення індексації. Отже, заробітна плата працівниці за листопад не індексується.
Катерина Скрипкіна, економіст-аналітик