14.12.2009
У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2009, № 92, с. 46 наведено величини приросту індексів споживчих цін для розрахунку компенсації у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати в разі погашення боргів із зарплати в листопаді 2009 року. Сьогодні розглянемо
порядок розрахунку суми компенсації щодо доходів, нарахованих у 2001 — 2009 роках, якщо вони виплачуються у грудні 2009 року.Компенсація виплачується в разі
затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. Отже, розрахунок та нарахування компенсації зобов’язані проводити тільки ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам. Якщо заробітна плата не отримана своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає.Компенсація за затримку
виплати заробітної плати, нарахованої після 01.01.2001 р., розраховується відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 (далі — Порядок № 159).Згідно з
п. 4 Порядку № 159 сума компенсації розраховується як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Отже, у розрахунку бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум податку з доходів фізичних осіб (прибуткового податку), а також внесків до соціальних фондів.Нарахування компенсації здійснюється один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплата здійснюється в місяці, в якому виплачується заборгованість із зарплати за відповідний місяць
.Щоб спростити обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, які
нараховані у 2001 — 2009 рр. та виплачуються у грудні 2009 року, наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
| Місяці | Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, % | ||||||||
| 2001 рік | 2002 рік | 2003 рік | 2004 рік | 2005 рік | 2006 рік | 2007 рік | 2008 рік | 2009 рік | |
| Січень | 147,1 | 134,0 | 134,2 | 116,5 | 92,2 | 75,1 | 57,9 | 32,3 | 8,2 |
| Лютий | 145,6 | 137,3 | 131,6 | 115,7 | 90,3 | 72,0 | 57,0 | 28,8 | 6,6 |
| Березень | 144,1 | 139,0 | 129,1 | 114,8 | 87,3 | 72,5 | 56,7 | 24,1 | 5,1 |
| Квітень | 140,5 | 135,7 | 127,5 | 113,3 | 86,0 | 73,2 | 56,7 | 20,4 | 4,2 |
| Травень | 139,6 | 136,4 | 127,5 | 111,8 | 84,9 | 72,3 | 55,7 | 18,8 | 3,6 |
| Червень | 138,1 | 140,7 | 127,3 | 110,4 | 83,8 | 72,2 | 52,4 | 17,9 | 2,5 |
| Липень | 142,3 | 144,4 | 127,5 | 110,4 | 83,3 | 70,6 | 50,3 | 18,5 | 2,6 |
| Серпень | 142,8 | 144,9 | 131,4 | 110,6 | 83,3 | 70,6 | 49,4 | 18,6 | 2,8 |
| Вересень | 141,8 | 144,4 | 130,1 | 107,9 | 82,5 | 67,3 | 46,2 | 17,3 | 2,0 |
| Жовтень | 141,3 | 142,7 | 127,1 | 103,4 | 80,9 | 63,0 | 42,1 | 15,4 | 1,1 |
| Листопад | 140,1 | 141,0 | 122,9 | 100,2 | 78,8 | 60,2 | 39,0 | 13,6 | — |
| Грудень | 136,3 | 137,7 | 119,6 | 95,5 | 77,2 | 58,7 | 36,1 | 11,3 | — |
Тепер роз’яснимо, як користуватися таблицею.
Для розрахунку суми компенсації на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком визначається величина приросту індексу споживчих цін у відсотках, на який помножують суму заборгованості із зарплати, що належить видачі на руки у грудні 2009 року. Отриманий результат ділимо на 100 та отримуємо суму компенсації, яка підлягає нарахуванню та виплаті у грудні 2009 року.
Приклад
. У грудні 2009 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати за березень 2008 року в сумі 500 грн. та за квітень 2008 року в сумі 510 грн.Приріст індексу споживчих цін за період неви-плати доходу, нарахованого за березень 2008 року, становить 24,1 %, а за квітень 2008 року — 20,4 % (див. таблицю).
Сума компенсації при виплаті у грудні 2009 року заборгованості із зарплати:
— за березень 2008 року: 500 x 24,1 : 100 = 120,50 (грн.);
— за квітень 2008 року: 510 x 20,4 : 100 = 104,04 (грн.).
Загальна сума компенсації цьому працівнику у грудні 2009 року становить:
120,50 + 104,04 = 224,54 (грн.).
Матеріал підготувала економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Тетяна ОНИЩЕНКО