19.02.2009
Внутрішнє сумісництво
Працівника, для якого наше підприємство є основним місцем роботи, прийнято на роботу за сумісництвом на іншу посаду. У зв’язку з цим виникає запитання: як оподатковується заробітна плата внутрішніх сумісників?
м. Маріуполь
Особливість
оподаткування заробітної плати внутрішніх сумісників полягає в тому, що заробітна плата обкладається податком з доходів та внесками до фондів соціального страхування виходячи із загальної суми заробітної плати за основним місцем роботи і за сумісництвом, тоді як заробітна плата зовнішніх сумісників для цілей оподаткування розглядається як окремий об’єкт.При цьому важливим моментом є те, що при визначенні права на податкову соціальну пільгу (далі — ПСП) для працівника, який одночасно є і основним працівником, і сумісником, з граничним розміром доходу для застосування ПСП (у 2009 році — 940 грн.) також порівнюється загальна сума зарплати. Це прямо випливає з положень
п. 6.1 Закону № 889.Наприклад, заробітна плата працівника за основним місцем роботи становить 780 грн., за внутрішнім сумісництвом — 350 грн. У цьому випадку працівник не може претендувати на звичайну ПСП, оскільки його дохід у вигляді заробітної плати, отриманий від одного роботодавця, становить 1130 грн., що перевищує граничний розмір доходу для застосування ПСП (940 грн.).
Відповідно до
наказу № 451 уся сума заробітної плати працівника, нарахована йому і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, відображається в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ з ознакою доходу «01».Оскільки підприємство є і основним місцем роботи, і сумісництвом, роботодавець-страхувальник для працівника один. У зв’язку з цим нарахування (утримання) страхових внесків на заробітну плату сумісника здійснюється виходячи із загальної суми заробітної плати за основним місцем роботи і за сумісництвом. З максимальним розміром доходу, з якого справляються внески до фондів соціального страхування (у 2009 році — 10035 грн.), порівнюється також загальна сума заробітної плати.
Приклад.
Заробітна плата працівника за лютий 2009 року за основним місцем роботи становить 650 грн., за сумісництвом (внутрішнім) — 320 грн.Загальна сума заробітної плати складає 970 грн. (650 грн. + 320 грн.). На звичайну ПСП працівник претендувати не може, оскільки загальний дохід більше 940 грн.
Розрахуємо суму внесків до фондів соціального страхування:
до Пенсійного фонду:
— у частині нарахувань: 970 грн. х 33,2 : 100 = 322,04 грн.;
— у частині утримань: 970 грн. х 2 : 100 = 19,40 грн.;
до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:
— у частині нарахувань: 970 грн. х 1,4 :100 = 13,58 грн.;
— у частині утримань: 970 грн. х 1 : 100 = 9,70 грн.;
до Фонду соціального страхування на випадок безробіття:
— у частині нарахувань: 970 грн. х 1,6 : 100 = 15,52 грн.;
— у частині утримань: 970 грн. х 0,6 : 100 = 5,82 грн.;
до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві:
у частині нарахувань: 970 грн. х 1,06* : 100 = 10,28 грн.
* Ставку внеску до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві прийнято умовно.
Розрахуємо суму податку з доходів фізичних осіб: (970 грн. - 19,40 грн. - 9,70 грн. - 5,82 грн.) х 15 : 100 = 140,26 грн.
Отже, сума заробітної плати за лютий 2009 року, яку працівник отримає на руки, за основним місцем роботи і за сумісництвом, складе: 970 грн. - 19,40 грн. - 9,70 грн. - 5,82 грн. - 140,26 грн. = 794,82 грн.
Катерина Скрипкіна, економіст-аналітик