30.08.2010
Чи є порушенням законодавства, якщо за час службових відряджень технічним експертам та спеціалістам експертно-технічного центру нараховується зарплата за відрядними системами оплати праці, що передбачено в колективному договорі?
Згідно з частиною третьою ст. 121 КЗпП за відрядженими працівниками зберігаються впродовж усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.
Відповідно до загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59, середній заробіток за час перебування у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.
Обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100.
Слід зазначити, що норми ст. 121 КЗпП передбачають гарантії і компенсації під час службових відряджень, які відповідно до ст. 12 Закону України «Про оплату праці» є мінімальними державними гарантіями з оплати праці.
Отже, ці норми законів не передбачають систему, порядок та максимальні розміри оплати праці, а визначають її нижню межу — середній заробіток.
Тобто, на нашу думку, якщо працівник, який перебуває у відрядженні, виконує роботу, передбачену трудовим договором, то й оплата праці має провадитися за умовами трудового договору, але не бути нижчою від середнього заробітку.
Неля СИНЬКО,
начальник відділу Департаменту з питань
державного регулювання заробітної плати
та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України