22.11.2010
9 листопада 2010 року
між Кабінетом Міністрів України та Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні, з одного боку, і Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об’єднань для ведення колективних переговорів та соціального діалогу на національному рівні, з іншого боку, укладено Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціальноекономічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 — 2012 роки (далі — Угода).Угода
є основою для розроблення та укладення галузевих і регіональних угод, колективних договорів. Детально про роль Генеральної угоди в регулюванні трудових відносин в Україні див. статтю «Що потрібно знати роботодавцю та працівнику про генеральну угоду» («Податки та бухгалтерський облік», 2008, № 24).Звертає на себе увагу
п. 2.2 розд. II Угоди, згідно з яким розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства.Конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення встановлюються в галузевих угодах і колективних договорах.
У попередній
Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008 — 2009 роки від 15.04.2008 р. діяла дещо інша норма, а саме передбачалося на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи установити до 1 січня 2009 року мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати. Також передбачалося встановлення розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи з 1 січня 2009 року (зазначимо, що фактично це було досягнуто з 1 січня 2010 року).Угода
набирає чинності з дня підписання і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.