17.12.2012
За червень 2012 року сума нарахованої працівнику індексації склала 377,43 грн. (1094 х 34,5 %, базовий місяць — жовтень 2008 року).
У липні 2012 року у працівника підвищується посадовий оклад і відповідно суми надбавок, що залежать від посадового окладу: за роботу з таємними документами, за вислугу років. При цьому працівнику наказом керівника зменшується розмір надбавки за складність і напруженість у роботі (з 50 до 40 %). У такому розмірі (40 % посадового окладу) надбавка за складність і напруженість у роботі виплачується по листопад 2012 року включно. За грудень 2012 року наказом керівника розмір цієї надбавки знову збільшено до 50 % посадового окладу.
Виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця загальна сума постійних складових доходу за липень 2012 року зменшується порівняно з попереднім місяцем. Базовим місяцем під час проведення індексації у липні 2012 року залишається жовтень 2008 року.
Однак липень 2012 року працівник відпрацював не повністю: на дні тимчасової непрацездатності припадають 3 робочі дні, на дні відпустки — 2 робочі дні, фактично відпрацьовано 18 робочих днів при нормі 23 робочі дні.
Як правильно визначити суму індексації за липень 2012 року?
Постійні складові заробітної плати за червень та липень 2012 року виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця наведено в таблиці.
| Складові зарплати | Заробітна плата, грн. | |
| за червень 2012 року | за липень 2012 року | |
| Посадовий оклад | 1302 | 1315 |
| Надбавка за роботу з таємними документами (10 %) | 130,20 | 131,50 |
| Надбавка за вислугу років (25 %) | 325,50 | 328,75 |
| Надбавка за складність і напруженість у роботі | 651 | 526 |
| Усього | 2408,70 | 2301,25 |
(м. Мукачеве)
З урахуванням нових норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), місяць підвищення заробітної плати (незалежно від суми підвищення) буде базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Для подальшої індексації починаючи з місяця, наступного за базовим, починається розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Відповідно до п. 2 Порядку № 1078 для визначення суми підвищення зарплати повинні враховуватися виплати, передбачені законодавством, що мають постійний характер. Порівняльні розрахунки здійснюємо виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця та повної ставки.
Згідно з даними прикладу у працівника в липні 2012 року не відбувається підвищення загальної суми заробітної плати (постійних складових). Тому при проведенні індексації зарплати за такий місяць базовим залишається раніше визначений місяць. У нашому випадку в липні 2012 року базовим залишається жовтень 2008 року.
Слід зауважити, що у випадку не повністю відпрацьованого місяця (наприклад, через хворобу, у зв’язку із щорічною відпусткою, звільненням або встановленням неповного робочого часу) Порядком № 1078 не передбачено механізму визначення суми індексації та фіксованої її величини.
При цьому оскільки сума індексації та фіксована її величина враховуються при розрахунку середньої заробітної плати, що обчислюється для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати за час відпустки, то в разі відпрацювання працівником неповного робочого часу сума індексації та фіксована її величина мають нараховуватися пропорційно відпрацьованому робочому часу.
Величина приросту індексу споживчих цін у липні 2012 року для працівника, у якого базовим місяцем є жовтень 2008 року, становить 34,5 %.
Таким чином, за липень 2012 року працівнику, в якого не відбувається підвищення грошового доходу, має бути нараховано суму індексації пропорційно відпрацьованим 18 робочим дням:
(1102 х 34,5 %) : 23 роб. дн. х 18 роб. дн. = 297,54 грн.
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА,
головний спеціаліст відділу рівня
життя та моніторингу бідності
Міністерства соціальної політики України