Згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) час простою не з вини працівника працедавець повинен оплачувати з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).
Оскільки в цьому випадку період простою вимірюється в годинах, нарахування оплати часу простою необхідно здійснювати:
— при відрядній формі оплати праці та погодинній оплаті праці — виходячи з годинної тарифної ставки;
— при поденній або місячній оплаті праці — виходячи із зарплати за годину, розрахованої шляхом ділення денної тарифної ставки (окладу) на кількість годин, установлених згідно з графіком роботи за день (місяць).
Розглянемо ситуацію на прикладах.
Приклад 1 (оплата простою при почасовій формі оплати праці). Працівнику встановлено годинну тарифну ставку в розмірі 8 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. Час простою не з вини працівника склав 26 год.
Визначимо місячний заробіток працівника:
8 грн./год. х 150 год. + 8 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 1338,67 грн.
Приклад 2 (оплата простою, якщо працівнику встановлено оклад). Місячний оклад працівника становить 2500 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. Час простою не з вини працівника склав 26 год.
Для оплати періоду простою визначаємо зарплату за годину: 2500 грн. : 176 год. = 14,20 грн./год.
Розраховуємо місячний заробіток:
2500 грн. : 176 год. х 150 год. + 14,20 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 2376,82 грн.
Приклад 3 (оплата простою працівникові-відряднику). Відрядна розцінка на виготовлення деталі становить 39 грн./од. Норма виробітку на годину становить 0,3 од. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. і виготовив 46 деталей. Час простою не з вини працівника склав 26 год.
Годинна тарифна ставка становить 11,7 грн./год. (39 грн./од. х 0,3 од./год.).
Визначимо суму заробітку працівника:
39 грн./од. х 46 од. + 11,7 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 1996,80 грн.