Розмір добових

Добові є понесеними у зв’язку з відрядженням витратами на харчування та фінансування інших власних потреб працівника. Вони не вимагають спеціального документального підтвердження.

Ані мінімального, ані максимального розміру добових для працівників небюджетної сфери чинне законодавство не встановлює. Проте це не означає, що добові можна не виплачувати взагалі. Їх виплата є однією із соціальних гарантій відрядженим працівникам, передбачених ст. 121 КЗпП. Через відсутність інших законодавчих актів, що визначають розмір добових, логічно керуватися найближчими за своїм змістом актами. Такими на сьогодні є Інструкція № 59 і постанова № 98. Саме їх і може використовувати підприємство як орієнтир.

Так, згідно з додатком 1 до постанови № 98.

у разі відрядження в межах території України розмір добових становить 30 грн. на день

Для відряджень до інших держав добові встановлено диференційовано залежно від країни відрядження.

Тепер про максимальну суму. Як ми зазначили, для госпрозрахункових підприємств немає жодних обмежень. Але! Виплачуючи працівнику добові, пам’ятайте, що тільки визначена законодавством сума не обкладатиметься ПДФО і ВЗ* ( абзац п’ятий п.п. «а» п.п. 170.9.1 ПКУ). Про неоподатковуваний розмір добових розповість таблиця нижче.

* Нагадаємо: об’єкт обкладення ВЗ відповідає об’єкту обкладення ПДФО ( п.п. 1.2 п. 16¹ підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ).

Розмір добових, що не обкладається ПДФО і ВЗ