У цій ситуації другий листок непрацездатності є продовженням першого. Отже, 1) вони обидва відносяться до одного страхового випадку; 2) другий листок непрацездатності необхідно оплачувати виходячи з середньої зарплати, розрахованої для оплати першого листка непрацездатності, а саме з мінімальної середньоденної зарплати. Її величина в липні (місяці настання страхового випадку) дорівнює 40,01 грн. (1218,00 : 30,44).
Перераховувати середньоденну МЗП у зв’язку з тим, що з вересня 2015 року змінився розмір МЗП, у цьому випадку не потрібно!
Урахуйте два важливі моменти.
1. Працівниця весь листопад перебуватиме в декретній відпустці. За першим лікарняним листом будуть оплачені 24 к. дн. (40,01 грн. х 24 = 960,24 грн.), за другим — 6 к. дн. (40,01 грн. х 6 = 240,06 грн.). За листопад розрахункова сума допомоги за двома листами (1200,30 грн.) нижче МЗП, що діяла на момент початку відпустки (1218,00 грн.). Отже, розмір допомоги за дні відпустки в листопаді потрібно «дотягнути» до МЗП. З урахуванням наведеного допомога за період з 25 по 30 листопада має бути нарахована в сумі 257,76 грн. (1218,00 грн. - 960,24 грн.).
Сума допомоги, що припадає на 8 календарних днів декретної відпустки, у грудні 2015 року становитиме 320,08 грн. (40,01 грн. х 8 к. дн).
Загальна сума допомоги за другим листком непрацездатності — 577,84 грн. (257,76 грн. + 320,08 грн.).
2. З вересня 2015 року розмір МЗП збільшився до 1378,00 грн. Сума декретних, нарахована за місяці з вересня по листопад, буде нижче 1378,00 грн. А отже, необхідно розрахувати за цими місяцями додаткову базу справляння ЄСВ і доплатити ЄСВ. Це саме стосується і грудня 2015 року, якщо дохід працівниці за цей місяць не перевищить МЗП.