Дистанційна сесія заочника: чи спрацюють гарантії?

Передусім нагадаємо: навчання у вищих навчальних закладах (ВНЗ) здійснюється за такими формами (ст. 49 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII):

— інституціональна (очна (денна, вечірня), заочна, дистанційна, мережева);

— дуальна (навчання на робочому місці).

Заочна форма здобуття освіти об’єднує проведення навчальних занять і контрольних заходів під час короткочасних сесій та самостійне оволодіння освітньою програмою в період між ними.

Дистанційна форма здобуття освіти — це індивідуалізований процес здобуття освіти, при якому учасники освітнього процесу віддалені один від одного.

Причому ВНЗ мають право поєднувати форми навчання. Зокрема, застосовувати дистанційну форму разом з іншими формами навчання.

Виходить, для працівника, який здобуває освіту у ВНЗ, одночасно можуть застосовуватися і заочна, і дистанційна форми навчання (п. 3.3 Положення про дистанційне навчання, затвердженого наказом Міносвіти від 25.04.2013 р. № 466).

У період карантину ВНЗ часто застосовують дистанційну форму навчання й для заочників.

Тут закономірно виникає запитання: чи треба надавати навчальну відпустку працівнику-студенту, якщо сесія проходить у дистанційній формі?

Згідно зі ст. 216 КЗпП і ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням надаються працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання.

Про дистанційну форму у зазначених нормах немає жодного слова.

Проте, на наш погляд,

як це передбачено зазначеними нормативно-правовими актами.

Адже від того, що заняття проходитимуть не у будівлі вищого навчального закладу, форма навчання не зміниться (була заочною — залишиться заочною).

Суміщати роботу з онлайн-сесією працівник все одно не зможе.

Підставою для надання навчальної відпустки буде заява працівника і довідка-виклик навчального закладу, в якій мають бути зазначені форма навчання (у нашому випадку — заочна), рівень акредитації вищого навчального закладу, курс, на якому навчається працівник.

На підставі заяви керівник видає наказ (розпорядження) про надання навчальної відпустки на період, зазначений у довідці-виклику.

Середню зарплату для оплати додаткової відпустки у зв’язку з навчанням розраховують відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

А ось оплачувати проїзд до місцезнаходження навчального закладу, як того вимагає ст. 219 КЗпП, роботодавцеві не доведеться. Адже при дистанційній формі навчання їхати працівникові нікуди не треба.

Тож роботодавцеві не доведеться нести додаткові витрати.