12.12.2024
Про зміни в механізмі бронювання, що визначений Порядком № 76*, ви мали змогу дізнатися зі статей «Бронювання: ні тижня без змін! Тримайте чергову порцію…» // «Податки & бухоблік», 2024, № 98 та «Новий порядок бронювання: знайомимося» // «Податки & бухоблік», 2024, № 96. Настав час розібратися з тим, як все це працює на практиці.
Запитань щодо бронювання військовозобов’язаних дуже багато. Тож зберемо їх у таблиці. Там же надамо відповіді. Ще раз звертаємо вашу увагу, що говоримо в цій статті про бронювання відповідно до Порядку № 76.
Бронювання: запитання — відповіді
| Запитання | Відповідь |
| Які підприємства можуть забронювати військовозобов’язаних через Дію? | Всі підприємства, які мають статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, або ж для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Ба більше! Альтернативного способу бронювання Порядок № 76 наразі не передбачає |
| Підприємство визнане критичним, проте Дія не бачить цей статус і не дає забронювати | Таке можливо, якщо орган, який визнав підприємство критичним, ще не вніс його до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних. Тож якщо Дія вас не знаходить, зверніться до того органу, який визнав підприємство критично важливим |
| Чи можна бронювати через Дію кінцевих бенефіціарних власників? | Через Дію мають бронюватися всі категорії військовозобов’язаних, дозволені до бронювання Порядком № 76, зокрема й кінцеві бенефіціарні власники, які не є найманими працівниками підприємства. За бажання забронювати саме цю категорію слід проставити відповідну позначку на кроці 2 (див. нижче) |
| Чи можна наразі перебронювати працівників, які мають бронь до 28.02.2025? | Фахівці Дії в коментарях у фейсбуці зазначають, що технічна можливість бронювати працівників до завершення поточного бронювання зараз у роботі. Тож очікуємо на появу такого функціоналу |
| Чи можна десь переглянути, кого з працівників підприємства бачить Дія? | Так, можна. Заходимо на портал Дія за посиланням. Натискаємо «Отримати відомості». Реєструємося або авторизуємося на порталі Дія за допомогою електронного підпису. Перевіряємо та підписуємо автоматично сформовану в Дії заяву. Очікуємо на результат: відомості про військовозобов’язаних з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів |
| Із загальної кількості військовозобов’язаних на порталі Дія «зняли» жінку-медика. В результаті не можемо забронювати нового працівника. Що з цим роботи? | Починаючи з 01.12.2024 до загальної кількості військовозобов’язаних, які враховуються при визначенні ліміту бронювання, не входять військовозобов’язані-жінки. Це прямо зазначено в п. 12 Порядку № 76. Тож ніякої помилки в Дії немає |
| Працівник не відображається на порталі Дія. Що роботи? | Слід почати з ПФУ. Адже саме він передає відомості щодо працевлаштованих працівників до реєстру «Оберіг». Сформуйте на порталі ПФУ запит на працівників (пункт меню «Комунікації з ПФУ» / «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Запит на отримання переліку осіб працюючих у страхувальника»). Якщо на порталі ПФУ все добре, а в Дії ні, подайте на відсутніх працівників довідковий Об’єднаний звіт з Д5 та/або Д1. Як показала практика, це може спрацювати і Дія працівника побачить. Зверніть увагу, що оновлення даних може тривати до 6 — 7 днів. Ще одна причина «сліпоти» Дії — неповні дані в реєстрі «Оберіг». Як зазначають фахівці Дії в коментарях до свого посту в телеграмі, якщо Дія не знаходить працівника, то це може означати, що дані в реєстрі «Оберіг» не повні, наприклад, у ньому відсутній ЄДРПОУ підприємства, на яке працевлаштований працівник. Тож є сенс звернутися до ТЦК (оператора «Оберіг») задля перевірки коректності відображення інформації. |
| Чи можна забронювати працівника, який невчасно оновив свої дані? | Так, можна. Головна вимога — персональні дані, зазначені у п. 2 розд. II Закону України від 11.04.2024 № 3633-IX, мають бути уточнені на час бронювання (хоч і з запізненням). Якщо працівник не бажає спілкуватися з ТЦК, уточнити дані він може через «Резерв+» |
| Якщо забронювали працівників через Дію, чи потрібно подавати якісь повідомлення / звіти до ТЦК? | Ні, не потрібно. Всі відомості автоматично підтягуються до реєстру «Оберіг». Переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично. До речі, всі додатки до Порядку № 76, зокрема повідомлення про бронювання військовозобов’язаного, звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного, виключені постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 (ср. ) |
| Який алгоритм анулювання бронювання в Дії? | На момент підготовки статті така можливість відсутня на порталі Дія. Тож залишається чекати, поки дороблять |
| Як швидко отримаємо результат бронювання? | Протягом 72 годин. Якщо відведений час сплив, а відповіді немає, радимо звернутися до техпідтримки Дія |
Крок 1. Заходимо на портал Дія за посиланням. Натискаємо «Подати заяву». Авторизуємося за допомогою електронного підпису. Ознайомлюємося з інформацією щодо підприємства. Якщо інформація правильна, натискаємо «Далі» (див. нижче).
Крок 2. Дія автоматично визначить кількість військовозобов’язаних, що працюють на підприємстві, та кількість осіб, яких можна забронювати в межах ліміту, з урахуванням уже заброньованих (якщо ви вже бронювали раніше).
Якщо є незбіг із цифрами, які ви обчислювали самостійно, рекомендуємо отримати відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів та звіритися з ними.
Якщо ж все відповідає дійсності, натискаємо «Далі» (див. нижче).
Крок 3. Якщо ваше підприємство має статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період і зобов’язане дотримуватися вимоги про зарплату не нижче 20000 грн на місяць за кожним заброньованим працівником, проставляємо відповідну відмітку-підтвердження (див. нижче). Якщо ж на вас ця вимога не поширюється (наприклад, підприємство є резидентом Дія Сіті), то таку відмітку можна не ставити.
Далі проставляємо відмітку про обізнаність, що невиконання вимог = втрата статусу критично важливого.
Нижче в таблиці зазначаємо відомості щодо працівників, яких бажаємо забронювати. Тут є два можливих способи. Спосіб 1 — на порталі Дія вносимо відомості до таблиці, що наведена під інформаційним вікном (див. нижче). Спосіб 2 — завантажуємо шаблон таблиці з порталу, заповнюємо її, а потім імпортуємо ці дані на портал.
Після того як зазначили (завантажили) відомості на працівників, яких потрібно забронювати, натискаємо «Далі» (див. нижче).
Крок 4. Перевіряємо відомості, що зазначені у сформованій Дією заяві про бронювання, та підписуємо їх.
Очікуємо на результат бронювання. Він повинен з’явитися протягом 72 годин.
У працівників, яких було заброньовано, інформація про бронювання автоматично з’явиться в «Резерв+».