11.08.2025

Скорочення працівників

Зміни в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників можуть бути підставою для розірвання як строкового, так і безстрокового трудового договору. Як правильно все оформити, щоб не мати в подальшому проблем з поновленням працівників на роботі через суд? Про це будемо говорити в нашій статті.

Коли скорочення можливе

Звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників здійснюється на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Зрозуміло, що реорганізація або перепрофілювання підприємства можуть стати причиною розірвання окремих трудових договорів. У свою чергу, у разі ліквідації йдеться про звільнення всіх працівників.

Крім того, до змін в організації виробництва і праці належать: раціоналізація робочих місць, запровадження нових форм організації праці, в тому числі перехід на бригадну форму організації праці, впровадження передових методів, технологій тощо (див. п. 10 постанови № 9*). Тобто всі ці причини можуть стати підставою для розірвання трудового договору відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

* Постанова Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9.

Тепер кілька слів скажемо про скорочення чисельності та штату працівників. Зауважте, що це різні поняття (див. консультацію Держпраці від 17.04.2025 та лист Мінпраці від 07.04.2011 № 114/06/187-11).

Так, чисельність працівників — це списочний склад працюючих. Тому

скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості

Наприклад, у штатному розписі замість 5 штатних одиниць працівників однієї професії залишається 3 штатні одиниці.

У свою чергу, штат працівників — це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства. Тобто скорочення штату є зміною штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад. Цікаво, що скорочення штату може в окремих випадках призвести не до зменшення, а до збільшення чисельності працівників.

Закриття (ліквідація) структурного підрозділу зі створенням або без створення іншого структурного підрозділу також свідчить про зміну внутрішньої (організаційної) структури юрособи. Отже, працівники ліквідованого структурного підрозділу можуть бути звільнені на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (див. постанову Верховного Суду від 08.04.2020 у справі № 756/10727/16).