Звільнення працівника, що не пройшов випробування

Звільнення у зв’язку з установленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування передбачене п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Але перш ніж розглядати особливості звільнення на цій підставі, давайте згадаємо, що таке строк випробування і для кого його можна встановити.

Строк випробування: для кого можливий?

Під час укладення трудового договору за угодою сторін працівнику може встановлюватися строк випробування з метою перевірки його відповідності дорученій роботі (ст. 26 КЗпП). Умову про випробування повинно бути обумовлене в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Слід пам’ятати, що в мирний час випробування не можна встановлювати при прийнятті на роботу:

— осіб, які не досягли 18 років;

— молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

— молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

— осіб, звільнених у запас із військової або альтернативної (невійськової) служби;

— осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства;

— осіб, обраних на посаду;