Переведення на іншу постійну роботу: як оформити?

У загальному випадку під переведенням на іншу роботу на тому ж підприємстві розуміють доручення працівнику роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9).

Не вважається переведенням на іншу роботу:

— переміщення працівника всередині підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ (у тій же місцевості);

— доручення роботи на іншому обладнанні за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою.