22.05.2025

Мобілізований працівник зник безвісти: як діяти роботодавцю

Роботодавець отримав від матері мобілізованого працівника копію сповіщення ТЦК про те, що захисник зник безвісти за особливих обставин. Разом з цим його побратими повідомили, що він загинув, однак тіло неможливо забрати через бойові дії. Як роботодавцю діяти в такій ситуації? Чи можна звільнити працівника? Такі болючі запитання надійшли від нашого читача. Надаємо відповіді.

Перш за все зазначимо, що особи вважаються зниклими безвісти за особливих обставин, якщо вони зникли безвісти, зокрема у зв’язку із збройним конфліктом, воєнними діями, тимчасовою окупацією. Їх правовий статус визначає в тому числі Закон України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» від 12.07.2018 № 2505-VIII (далі — Закон № 2505).

Відразу скажемо, що роботодавець не дотичний до подальшої процедури пошуку зниклого безвісти військовослужбовця. Він має інші зобов’язання, про які й говоритимемо далі.

Частиною 3 ст. 119 КЗпП визначено, що за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві (у ФОП), на якому вони працювали на час призову (укладання контракту).