Виконавчий документ на працівника: дії роботодавця

Перевіряємо виконавця

Перш ніж здійснювати утримання з доходів працівника, необхідно переконатися, що постанова виконавця містить усі необхідні реквізити, передбачені п. 3 розд. Х Інструкції з організації примусового виконання рішень, затвердженої наказом Мін’юсту від 02.04.2012 № 512/5 (далі — Інструкція № 512/5). А саме:

— повне найменування (П. І. Б.) і місцезнаходження роботодавця;

— порядок стягнення суми боргу;

— розмір відрахувань;

— банківські реквізити виконавця, на який здійснюватимуться перерахування;

— вимогу щодо направлення звітів про відрахування із зазначенням періодичності подання та адреси, на яку їх слід надсилати;

— роз’яснення про відповідальність за невиконання законних вимог виконавця;

— підпис виконавця.

Якщо у постанові буде відсутній хоча б один із реквізитів, то формально її можна не виконувати. Проте в такій ситуації рекомендуємо звернутися з листом до виконавця для виправлення помилок.

Не зайвим буде перевірити і самого виконавця. Зробити це можна у відповідних реєстрах на сайті Мін’юсту або на сайті Асоціації приватних виконавців. Це необхідно, щоб переконатися, що діяльність приватного виконавця на момент перерахування коштів не припинена.

Обмеження відрахувань

Почнемо з видів доходів.