08.09.2025
* Ім’я хатнього ельфа з книг Дж. Роулінг про Гаррі Поттера.
Чи достатньо підприємцю припинити свою діяльність, щоб всі трудові договори, які були укладені з найманими працівниками, автоматично вважалися розірваними? Ні! І ось чому.
ФОП — це статус, який дозволяє фізичній особі здійснювати підприємницьку діяльність. Ніякої нової особи в момент його набуття не виникає.
І до, і після, і під час ведення особою ФОП-бізнесу у договорах, зокрема і в трудових, стороною, яка вступає у відносини, по суті, все одно залишається така особа. Змінюватися можуть хіба що правила укладення цих договорів, оподаткування результатів їх виконання тощо. Але знову ж таки, зобов’язаною стороною є та сама фізична особа.
Відповідно, й у разі припинення особою підприємницької діяльності її права та обов’язки за укладеними договорами не припиняються, а залишаються за нею як за фізичною особою (див. постанову Верховного Суду від 16.08.2018 у справі № 320/9471/15-ц). Адже фізособа після припинення ФОП не перестає існувати. Відтак і
трудові договори, що не були розірвані до закриття ФОП, фактично продовжують діяти
Отримати порцію неприємностей вже колишній ФОП може й у випадку, якщо звільнення працівника було проведено ним із порушеннями. Як приклад можемо навести постанову Запорізького апеляційного суду від 09.09.2020 у справі № 335/624/19. В ній суд визнав порушення колишнім ФОП строку попередження працівника про звільнення та (увага!):
1) змінив дату звільнення, яка в результаті припала на період після припинення ФОП, і
2) стягнув з експідприємця на користь працівника середній заробіток за час вимушеного прогулу.