18.09.2025
Насамперед нагадаємо, що з 24.03.2022 ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) передбачала, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Тобто ця норма дозволяла роботодавцю в односторонньому порядку вирішувати питання про зупинення дії тих положень колективного договору, які він не мав змоги виконувати, наприклад, у зв’язку з бойовими діями.
Зауважимо, що Мінекономіки в роз’ясненні від 23.03.2022 рекомендувало роботодавцям з метою забезпечення захисту трудових прав працівників перед прийняттям такого рішення проводити відповідні консультації зі стороною працівників та інформувати її про прийняте рішення. Водночас це лише рекомендація, дотримуватися якої роботодавці були не зобов’язані.
Проте ситуація змінилася.