Надання додаткової навчальної відпустки

Надання додаткової навчальної відпустки

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Працівник відділу освіти обіймає посаду секретаря методичного кабінету і навчається у вищому навчальному закладі на заочному відділенні за спеціальністю «Банківська справа». Навчання оплачує самостійно. Чи зобов'язана установа в такому разі надати працівнику додаткову оплачувану навчальну відпустку?

(Дніпропетровська обл.)

 

Так, зобов'язана.

Право на додаткову оплачувану відпустку працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, закріплено

ст. 215, 216 Кодексу законів про працю України і ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. При цьому законодавство висуває певні вимоги щодо порядку надання такої відпустки. Так, основними умовами для надання додаткової оплачуваної навчальної відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, є такі:

1) така відпустка надається тільки

за основним місцем роботи працівника;

2) тільки працівникам, які

успішно навчаються.

Поняття «успішне навчання» конкретизується Мінпраці в

листі від 06.09.2005 р. № 09-402. Це навчання студентів, які не мають академзаборгованості за попередній курс та до початку наступної сесії виконали з позитивною оцінкою не менше 75 % контрольних робіт, а решту 25 % контрольних робіт і курсових надали для рецензії.

Додаткова оплачувана відпустка надається

на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, підготовки дипломного проекту.

Наказ про надання працівнику оплачуваної навчальної відпустки видається на підставі:

а) довідки-виклику на сесію з вищого навчального закладу, в якому навчається працівник;

б) заяви працівника на ім'я керівника установи про надання йому додаткової відпустки у зв'язку з навчанням.

Довідка-виклик на сесію має містити всю необхідну інформацію про умови і терміни надання навчальної відпустки. У ній зазначаються: форма навчання, рівень акредитації навчального закладу, курс навчання, початок та кінець навчально-екзаменаційної сесії, тривалість навчальної відпустки, успішність працівника-студента.

Також слід пам'ятати, що тривалість відпустки у зв'язку з навчанням не може бути більше законодавчо встановленої (

ст. 216 КЗпП і ст. 15 Закону України «Про відпустки»).

На відміну від основної відпустки надання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням має свої особливості.

По-перше, така відпустка надається протягом

навчального, а не календарного року.

По-друге, її надання

не залежить від строку безперервної роботи працівника протягом першого року роботи (може надаватися і при строку роботи на підприємстві менше 6 місяців).

По-третє, вона

не залежить від профілю підприємства, організації, установи.

Таким чином, адміністрація установи не може відмовити ні в наданні, ні в оплаті навчальної відпустки, якщо дотримано зазначені вище умови.