Установлення скороченої тривалості робочого часу

Установлення скороченої тривалості робочого часу

 

Ганна ХОРОШКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці й соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації

 

Працюю в комунальній установі, написала заяву про встановлення скороченої тривалості робочого часу, оскільки маю двох дітей 6 та 8 років, серед яких дитина-інвалід. Проте мені відмовили в цьому, пояснюючи, що таке право мають інваліди, а не мати, в якої дитина — інвалід. Чи дійсно це так?

(Харківська обл.)

 

Відповідно до

ст. 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, установленому законодавством.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для деяких категорій інвалідів; для працівників, які успішно навчаються без відриву від виробництва; окремих категорій працівників розумової праці, діяльність яких пов’язана з підвищеним інтелектуальним і нервовим напруженням (викладачі, вчителі, лікарі) та інші.

Робота зі скороченою тривалістю робочого часу означає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочується, але працівник

має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

На підприємствах для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу

за рахунок власних коштів.

Якщо підприємство за рахунок власних коштів можливості встановити скорочену тривалість робочого часу не має, то відповідно до

ст. 56 КЗпП України, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.