Якщо під час відпустки захворіла дитина

якщо під час відпустки захворіла дитина

 

Юлія МІШАЄВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Працівниця пішла у щорічну відпустку з 4 по 17 липня 2011 року. 14 липня 2011 року в неї захворіла 8-річна дитина (хвороба тривала по 22 липня).

Переноситься чи продовжується відпустка в такому випадку? Як оплатити листок непрацездатності?

(м. Суми)

 

Щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності, засвідченої у встановленому порядку (

п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). Це означає, що хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці не є підставою для продовження або перенесення відпустки. Отже, у такій ситуації продовження або перенесення відпустки для працівниці неможливе.

У період щорічної відпустки працівника листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років не видається (

п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян від 13.11.2001 р. № 455 (далі — Інструкція № 455)).

Оскільки працівниця перебувала у щорічній відпустці, то листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною з 14 липня 2011 року їй не надали. Згідно з

п. 3.11 Інструкції № 455 у випадку коли застрахована особа під час догляду за хворою дитиною перебуває у щорічній (основній або додатковій) відпустці, листок непрацездатностіпо догляду за хворою дитиною повинен бути виданий з дня, коли застрахована особа має приступити до роботи, у цьому випадку з 18 по 22 липня 2011 року.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною згідно з ч. 3 ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ виплачується з першого дня хвороби за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Тому працівниці необхідно виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду за 5 робочих днів (а саме за 18, 19, 20, 21, 22 липня 2011 року).