Право на соціальну відпустку для працюючого батька

Право на соціальну відпустку для працюючого батька

 

Наталія ГРЕЧКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації

 

Ми з чоловіком виховуємо дитину-інваліда. Я ніде не працюю, а чоловік працює. Чи має він право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів та чи повинно підприємство йому надавати щорічну відпустку в зручний для нього час?

(м. Харків)

 

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР

(далі — Закон № 504) та ст. 182¹ Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено надання жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Як бачимо,

ця норма не поширюється на батька дитини. Винятком є випадок, коли батько виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).

Щодо надання щорічної відпустки у зручний для працівника час, то

ст. 10 Закону № 504 передбачено таке право:

— особам віком до вісімнадцяти років;

— інвалідам;

— жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

— жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

— одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

— дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

— ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

— ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність

Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-ХII;

— батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;

— в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Отже, у даному випадку чоловік не вважається батьком-одинаком, тому права на отримання 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки він не має (якщо мати дитини не перебуває тривалий період у лікувальному закладі). Те саме стосується й питання надання йому відпустки у зручний для нього час. Якщо чоловік не належить до інших категорій працівників, перелічених у

ст. 10 Закону № 504, то за підставою, що він виховує дитину-інваліда, теж не має права отримати відпустку у зручний для нього час.