09.08.2012
У місяці відпустки працівника фіксована сума індексації визначається пропорційно відпрацьованим дням
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний фахівець відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
У працівника бюджетної організації (8-й тарифний розряд за ЄТС), який отримує надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу, сума підвищення зарплати за липень 2012 року склала 14,30 грн. Сума індексації, що могла бути нарахована за липень 2012 року, складала 380,19 грн. (1102 х 34,5 %, базовим місяцем до 01.07.2012 р. був жовтень 2008 року).
Ураховуючи змінені норми п. 5 Порядку № 1078, місяць підвищення зарплати — липень 2012 року став базовим, при цьому розрахована фіксована сума індексації за липень 2012 року склала 365,89 грн. (380,19 - 14,30).
Оскільки липень 2012 року відпрацьовано працівником повністю, фіксована сума індексації (365,89 грн.) була нарахована працівнику в повному розмірі.
У серпні 2012 року підвищення зарплати працівника не відбувається (посадовий оклад на рівні липня 2012 року — 1315 грн.), однак з 1 по 25 серпня 2012 року (на 24 календарних дні) працівнику надано щорічну відпустку. Без урахування індексації за серпень 2012 року працівнику нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні в серпні 2012 року — 328,75 грн. (за період з 27.08.2012 р. по 31.08.2012 р. — 5 робочих днів). За графіком виходу на роботу в серпні 2012 року — 22 робочих дні.
Чи виплачується фіксована сума індексації 365,89 грн. у повному розмірі за серпень 2012 року незалежно від перебування працівника у відпустці?
Якщо ні, то як у неповністю відпрацьованому місяці розрахувати розмір такої індексації?
(м. Харків)
У разі проведення індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Із 21.06.2012 р. набули чинності зміни, унесені до Порядку № 1078 постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни, зокрема, торкнулися порядку визначення базового місяця у разі підвищення грошових доходів. Слід зазначити, що після набуття чинності змінами місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.
У разі коли грошовий дохід із урахуванням суми підвищення менший від суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам'ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.
У нашому прикладі у працівника в липні 2012 року відбулося підвищення заробітної плати на 14,30 грн., при цьому сума індексації складала 380,19 грн. (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця).
Оскільки сума підвищення зарплати (14,30 грн.) менша суми індексації 380,19 грн. (1102 грн. х х 34,5 %), розраховуємо фіксовану суму індексації липня 2012 року: 380,19 - 14,30 = 365,89 (грн.).
Для проведення подальшої індексації липень 2012 року вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін. При цьому сума індексації 365,89 грн. фіксується й виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця) до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Якщо ж місяць, у якому зберігається право працівника на отримання фіксованої суми індексації, відпрацьовано не повністю (перебування у відпустці, унаслідок тимчасової непрацездатності тощо), то розмір фіксованої суми індексації визначається пропорційно відпрацьованому часу (пропорційно відпрацьованим робочим дням цього місяця згідно з графіком роботи працівника).
У цьому випадку розмір суми індексації, що має бути виплачена за серпень 2012 року пропорційно відпрацьованому часу, визначається таким чином:
365,89 грн. : 22 роб. дн. х 5 роб. дн. = 83,16 грн.
Отже, загальна сума грошового доходу працівника за серпень 2012 року складається із заробітної плати за фактично відпрацьований час та фіксованої суми індексації (83,16 грн.).