09.08.2012
У період щорічної відпустки у працівниці захворіла дитина: оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності
Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівниця підприємства пішла у відпустку з 02.07.2012 р. по 25.07.2012 р. включно на 24 календарні дні. У період з 23.07.2012 р. по 27.07.2012 р. хворіла її дитина.
Чи оплачується період тимчасової непрацездатності в цьому випадку і якщо так, то як?
(м. Харків)
Перш за все відзначимо, що згідно зі ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/
96-ВР щорічну відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.
У випадку хвороби дитини працівника щорічна відпустка не переноситься та не подовжується на період, необхідний для догляду за хворою дитиною.
Згідно з ч. 1 ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі в разі необхідності догляду за хворою дитиною.
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною у віці до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, упродовж якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більше ніж за 14 календарних днів (ч. 3 ст. 35 Закону № 2240).
Водночас допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною у віці до 14 років не надається в разі, якщо застрахована особа перебуває в цей час у щорічній (основній або додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчання або творчій відпустці.
Відповідно до п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455, листок непрацездатності не видається для догляду за:
а) хронічним хворим у період ремісії;
б) хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років;
в) здоровою дитиною на період карантину;
г) хворим, старшим 14 років, у разі стаціонарного лікування.
Отже, у цьому випадку листок непрацездатності має бути видано з 26.07.2012 р. по 27.07.2012 р. включно. І тоді за ці два дні має бути нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності, яку підприємство виплатить працівниці за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.