22.03.2012
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку соціальному робітнику
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Міністерства соціальної політики України
Працівницю було прийнято на роботу до територіального центру соціального обслуговування на посаду соціального робітника на період хвороби основного працівника з 03.01.2012 р. з посадовим окладом 1121 грн., який підвищується на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20 % за обслуговування осіб зі значною зниженою рухомою активністю. 27.01.2012 р. працівниця звільнилася. За 18 робочих днів січня їй було нараховано: оклад — 1008,90 грн.; підвищення 15 % — 151,34 грн.; 20 % — 201,78 грн., всього — 1362,02 грн. Відпустка соціального робітника становить: основна — 24 календарні дні, додаткова за ненормований робочий день — 4 календарні дні.
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
(Полтавська обл.)
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.
Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
У даному випадку працівниця не відпрацювала жодного повного календарного місяця, тому при розрахунку компенсації за невикористану відпустку треба керуватися положеннями абзацу третього п. 4 Порядку № 100. Згідно з цим пунктом Порядку № 100 у разі якщо працівник не мав заробітку не з його вини, розрахунок провадиться виходячи з установленої йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Разом з тим слід мати на увазі таке. Згідно з п.п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, посадовий оклад соціального робітника підвищується на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці та 20 % за обслуговування осіб зі значною зниженою рухомою активністю.
Таким чином, посадовий оклад соціального робітника з підвищеннями, який треба використовувати для розрахунку компенсації за невикористану відпустку, у січні 2012 році становить:
1121 x 0,15 + 1121 x 0,2 + 1121 = 1513,35 (грн.).
Розрахуємо середньоденну заробітну плату для визначення суми компенсації за невикористану відпустку:
1513,35 x 12 : (365 - 10) = 51,16 (грн.).
Перейдемо до розрахунку кількості календарних днів невикористаної щорічної відпустки, ураховуючи роз’яснення Мінсоцполітики, викладене в листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11. При цьому слід урахувати, що для кожного виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів здійснюється окремо.
Кількість календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки становить:
24 x 24 : (366 - 10) = 1,6 календарного дня, з урахуванням округлення = 2 календарні дні,
де 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік;
24 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих днів, що припадають на період роботи працівниці у територіальному центрі соціального обслуговування.
Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, що підлягає компенсації, становитиме:
4 x 24 : (366 - 10) = 0,3 календарного дня, з урахуванням округлення = 0 календарні дні,
де 4 — кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік;
24 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих днів, що припадають на період роботи працівниці у територіальному центрі соціального обслуговування.
Сума компенсації за невикористану щорічну основну відпустку становитиме:
51,16 x 2 = 102,32 (грн.).