24.05.2012
Надання додаткової відпустки одинокій матері, яка має двох дітей
Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівниця підприємства з березня 2005 року є одинокою матір'ю (народила дитину без батька).
Протягом 2009 року така працівниця:
— працювала з 01.01.2009 р. по 11.09.2009 р.;
— з 12.09.2009 р. по 15.01.2010 р. вона була у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Друга дитина народилася в листопаді 2009 року. У 2009 році жінка вийшла заміж, але її першу дитину новим чоловіком не всиновлено.
На яку тривалість додаткової відпустки на дітей за 2009 рік має право така працівниця (на 7 календарних днів як одинока мати або 14 календарних днів як одинока мати і мати двох дітей)?
(м. Харків)
У зв'язку з тим, що запитання виникло стосовно тривалості додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, за 2009 рік, необхідно звернутися до Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) у редакції, що діяла у 2009 році.
Так, згідно зі ст. 19 Закону № 504 у редакції, що діяла у 2009 році, щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) надавалася працюючим:
— жінці, яка має двох та більше дітей віком до 15 років;
— жінці, яка має дитину-інваліда;
— жінці, яка всиновила дитину;
— одинокій матері;
— батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
— особі, яка взяла дитину під опіку;
— одному з прийомних батьків.
За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не могла перевищувати 14 календарних днів.
Мінсоцполітики в листі від 20.10.2011 р. № 307/13/ 133-11 (див. «ОП», 2011, № 24) зауважило, що працівники, зазначені в ст. 19 Закону № 504, крім наявності статусу, який дає права на додаткову відпустку на дітей, для отримання права на таку відпустку зобов'язані ще й працювати.
При цьому додаткова відпустка на дітей надається незалежно від кількості відпрацьованих робочих днів у році.
У цій ситуації працівниця працювала у 2009 році з 01.01.2009 р. по 11.09.2009 р. У цей період вона мала статус одинокої жінки з однією дитиною. Друга дитина в неї народилася в листопаді 2009 року. Після її народження до кінця 2009 року жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто не працювала.
Тому за 2009 рік така працівниця має право на додаткову відпустку на дітей лише на тій підставі, що вона є одинокою матір'ю. Тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів.
Надалі, коли така працівниця вийде з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпрацює хоча б один день, вона матиме право на додаткову відпустку на дітей уже на двох підставах:
— як одинока мати;
— як жінка, яка має двох дітей віком до 15 років.
Зауважимо: на те, що та сама дитина жінки може брати участь у визначенні статусу жінки для визначення кількості підстав надання додаткової відпустки на дітей, указувало Мінпраці в листах від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13 та від 21.07.2010 р. № 215/13/116-10.
Отже, додаткову відпустку працівниці, яка має дітей, на двох підставах буде надано за той рік, в якому працівниця вийде на роботу. Тоді загальна тривалість додаткової відпустки на дітей становитиме 17 календарних днів.