25.10.2012
Розрахунок кількості днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні
Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівника прийнято на роботу до бюджетної організації на посаду провідного бухгалтера 01.02.2011 р. з ненормованим робочим днем. За ненормований робочий день йому щороку має бути надано додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. У червні 2012 року працівник був у щорічній основній відпустці на 24 календарні дні за 2011 рік. 17.08.2012 р. він звільнився.
Яка кількість календарних днів щорічної відпустки підлягає компенсації?
(м. Харків)
Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Відповідно до ст. 4 цього Закону до щорічних відпусток належать:
— основна відпустка;
— додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
— додаткова відпустка за особливий характер праці;
— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, належить до щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Таким чином, у ситуації, описаній у запитанні, при звільненні бухгалтера йому має бути компенсовано невикористані дні як щорічної основної, так і щорічної додаткової відпусток.
Для кожного виду щорічних відпусток, що підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо (див. лист Мінпраці від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11 // «ОП», 2011, № 14, с. 8).
Зауважимо, що за робочий рік (з 01.02.2011 р. до 01.02.2012 р.) щорічну основну відпустку (24 календарні дні) працівник бюджетної організації вже використав у червні.
Що стосується щорічної додаткової відпустки за робочий рік (з 01.02.2011 р. до 01.02.2012 р.), то її використано не було, тому за всі 7 календарних днів цього періоду при звільненні працівнику має бути нараховано та виплачено компенсацію.
Розрахуємо кількість календарних днів невикористаної щорічної основної та додаткової відпусток за період з 01.02.2012 р. по 17.08.2012 р. включно, які підлягають компенсації при звільненні працівника.
Кількість календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки становить:
24 x (199 - 7) : (366 - 10) = 12,9 к. дн., з урахуванням округлення дорівнює 13 к. дн.,
де 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на яку б мав право працівник, відпрацювавши повний робочий рік з 01.02.2012 р. до 01.02.2013 р.;
199 — кількість календарних днів, що припадають на період роботи з 01.02.2012 р. по 17.08.2012 р. включно;
7 — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на період роботи з 01.02.2012 р. по 17.08.2012 р. включно.
Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, що підлягають компенсації, становить:
7 x (199 - 7) : (366 - 10) = 3,8 к. дн., з урахуванням округлення дорівнює 4 к. дн.,
де 7 — кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, на яку б мав право працівник, відпрацювавши повний робочий рік з 01.02.2012 р. до 01.02.2013 р.;
199 — кількість календарних днів, що припадають на період роботи з 01.02.2012 р. по 17.08.2012 р. включно;
7 — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на період роботи з 01.02.2012 р. по 17.08.2012 р. включно.
Таким чином, при звільненні компенсації підлягають 13 календарних днів щорічної основної відпустки та 11 (7 + 4) календарних днів щорічної додаткової відпустки.