25.10.2012

Період роботи на посаді реєстратора медичного не враховується до стажу для виплати надбавки для вислугу років медпрацівнику

Відповідь на запитання

Період роботи на посаді реєстратора медичного не враховується до стажу для виплати надбавки за вислугу років медпрацівнику

 

Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України

 

Працівниця закінчила медичне училище у 1995 році та працювала на посаді реєстратора медичного в лікарні. Цього року перейшла на посаду лаборанта у тій самій лікарні. Чи зараховується такій працівниці стаж роботи на посаді реєстратора медичного для нарахування надбавки за вислугу років?

(м. Харків)

 

Пунктом 3 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 (далі — Порядок), визначено, що право на отримання надбавки за вислугу років мають медичні працівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я, до яких належать керівники закладів охорони здоров’я та їх заступники з числа лікарів, заступники головного лікаря з медсестринства, керівники структурних підрозділів з числа лікарів, лікарі всіх спеціальностей, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, головні медичні сестри, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою всіх спеціальностей.

Згідно з Національним класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, медичні реєстратори належать до технічних службовців, тобто не є медичними працівниками, тому робота на цих посадах не дає права на надбавку за вислугу років і не враховується до стажу для її виплати.

Враховуючи, що на посаді лаборанта можуть працювати фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою, які передбачені Порядком, після трьох років роботи на цій посаді працівниця матиме право на надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу.