26.12.2013
Надаємо щорічну основну відпустку після випробувального терміну
Наталія ГРЕЧКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин управління праці та зайнятості Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації
Станом на грудень 2013 року працівник працює в установі шість місяців, три з яких вважалися випробувальним строком. Чи має він право скористатися щорічною основною відпусткою повної тривалості у вказаному місяці?
(м. Сімферополь)
Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Як зазначено у ст. 27 КЗпП, строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Звертаємо увагу на досить суттєвий нюанс: на працівника, який проходить випробування, повною мірою (так само, як і на будь-яких інших працівників) поширюються норми законодавства про працю (ч. 2 ст. 26 КЗпП). Це означає, що на весь час випробування працівник не позбавляється ніяких прав, гарантій, передбачених для працівників установи. Це підтверджують і фахівці «трудового» Міністерства (див. лист Міністерства праці та соціальної політики України від 22.05.2008 р. № 013-0721-05).
Таким чином, період випробування включається до трудового стажу працівника, що дає йому право на щорічну основну відпустку. Так, у випадку, наведеному у запитанні, працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості у грудні 2013 року, оскільки станом на цю дату він вже відпрацював шість місяців.
З цього приводу доречно зауважити, що відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі. До цього часу тривалість щорічних відпусток визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 ст. 10 вказаного Закону*.
* Див. перелік працівників, яким щорічні відпустки повної тривалості надаються за їх бажанням до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи в установі, в «ОП», 2012, № 8, с. 29. — Прим. ред.