Тривалість робочого часу у 2013 році

Тривалість робочого часу у 2013 році

 

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не провадиться в такі святкові й неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

5 травня — Великдень;

9 травня — День Перемоги;

23 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2013 році переносяться вихідні дні:

неділя 5 травня — на понеділок 6 травня;

неділя 23 червня — на понеділок 24 червня;

субота 24 серпня — на понеділок 26 серпня;

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня Мінсоцполітики щороку доводить у своїх листах. На 2013 рік такий розрахунок наведено в листі Мінсоцполітики від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13.

У цьому листі вказується, що «…з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю».

У свою чергу, розпорядженням КМУ від 19.12.2012 р. № 1043-р керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2013 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком робочі дні переносяться із:

п’ятниці 3 травня — на суботу 18 травня;

п’ятниці 10 травня — на суботу 1 червня.

Зазначене вище розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід ураховувати, що власник чи уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі чи організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Необхідно пам’ятати, що прийняте рішення про перенесення робочих днів призведе до зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, в яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних і допомоги по вагітності та пологах, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, у таблиці на с. 31 пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2013 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 8 і 10 таблиці).

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

№ з/п	Показники	Січень	Лютий	Березень	Квітень	Травень	Травень (з урахуванням перенесення)	Червень	Червень (з урахуванням перенесення)	Липень	Серпень	Вересень	Жовтень	Листопад	Грудень	2013 рік
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	31	30	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів та днів релігійних свят	2	—	1	—	4	4	2	2	—	1	—	—	—	—	10
	Число місяця, на яке припадає свято	1, 7	—	8	—	1, 2, 5, 9	1, 2, 5, 9	23, 28	23, 28	—	24	—	—	—	—	x
3	Кількість вихідних днів	8	8	10	8	8	9	10	9	8	9	9	8	9	9	104
4	Кількість днів, робота в які не провадиться	10	8	11	8	12	13	12	11	8	10	9	8	9	9	114
5	Кількість робочих днів	21	20	20	22	19	18	18	19	23	21	21	23	21	22	251
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину	—	—	1	1	1	1	1	1	—	1	—	—	—	1	6
	Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня	—	—	7	30	8	8	27	27	—	23	—	—	—	31	х
Норма тривалості робочого часу, год.
7	при 40-годинному робочому тижні	168	160	159	175	151	143	143	151	184	167	168	184	168	175	2002
8	39-годинному робочому тижні	163,8	156	156	171,6	148,2	140,4	140,4	148,2	179,4	163,8	163,8	179,4	163,8	171,6	1957,8
9	38,5-годинному робочому тижні	161,7	154	154	169,4	146,3	138,6	138,6	146,3	177,1	161,7	161,7	177,1	161,7	169,4	1932,7
10	36-годинному робочому тижні	151,2	144	144	158,4	136,8	129,6	129,6	136,8	165,6	151,2	151,2	165,6	151,2	158,4	1807,2
11	33-годинному робочому тижні	138,6	132	132	145,2	125,4	118,8	118,8	125,4	151,8	138,6	138,6	151,8	138,6	145,2	1656,6
12	30-годинному робочому тижні	126	120	120	132	114	108	108	114	138	126	126	138	126	138	1506
13	25-годинному робочому тижні	105	100	100	110	95	90	90	95	115	105	105	115	105	110	1255
14	24-годинному робочому тижні	100,8	96	96	105,6	91,2	86,4	86,4	91,2	110,4	100,8	100,8	110,4	100,8	105,6	1204,8
15	20-годинному робочому тижні	84	80	80	88	76	72	72	76	92	84	84	92	84	88	1004
16	18-годинному робочому тижні	75,6	72	72	79,2	68,4	64,8	64,8	68,4	82,8	75,6	75,6	82,8	75,6	79,2	903,6