24.01.2013
Розрахунок вихідної допомоги
Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівник установи звільняється 30.11.2012 р. за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, тобто у зв’язку зі скороченням штату працівників. Відповідно до ст. 44 КЗпП та колективного договору йому має бути виплачено вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Який розрахунковий період у такій ситуації слід приймати при обчисленні вихідної допомоги?
(м. Харків)
Правила розрахунку вихідної допомоги визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
Згідно з п. 2 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати періоду щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана ця виплата.
У нашому випадку подією, з якою пов’язана виплата вихідної допомоги, є звільнення, що відбувається 30 листопада 2012 року. Останніми двома календарними місяцями, що передують цій події (звільненню), є вересень — жовтень 2012 року.
Приклад. У розрахунковому періоді (вересень — жовтень 2012 року) працівнику нараховано такі виплати:
— заробітну плату за вересень — 2000 грн.;
— фіксовану суму індексації за вересень — 360,19 грн.;
— заробітну плату за жовтень — 2000 грн.;
— фіксовану суму індексації за жовтень — 360,19 грн.
Згідно з п. 8 Порядку № 100 у разі коли середньомісячну заробітну плату визначено законодавством як розрахункову величину для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячна кількість робочих днів розраховується діленням на 2 сумарної кількості робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, установленим з додержанням вимог законодавства.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
(2360,19 + 2360,19) : (20 + 23) = 109,78 (грн.).
Визначимо середньомісячну кількість робочих днів відповідно до встановленого в установі режиму роботи:
(20 + 23) : 2 = 21,5 (роб. дн.).
Розрахуємо середньомісячну заробітну плату:
109,78 x 21,5 = 2360,27 (грн.).
Отже, сума вихідної допомоги становитиме 2360,27 грн.