Додаткова відпустка за особливий характер праці прибиральникам службових приміщень закладів освіти

Відповідно до роз’яснення, наданого у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 24.05.2007 р. № 154/13/116-07, прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з поз. 60 розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додаток 2 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 р. № 679 // далі — Список).

Статтею 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР передбачено, що конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тобто у цьому випадку роботою з особливим характером праці є прибирання загальних убиралень та санвузлів.

Відповідно до пп. 6 і 7 Порядку застосування Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці від 04.06.2003 р. № 150), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

У листі зазначено, що облік часу, відпрацьованого в умовах, передбачених Списками, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Але чинні нормативно-правові акти не містять норм щодо порядку ведення обліку робочого часу з особливим характером праці. Табельний облік використання робочого часу (Типова форма № П-5, затверджена наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008 р. № 489) не передбачає обліку умов праці для визначення права працівника на надання додаткової відпустки.

Типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки», затверджена наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008 р. № 489, також не передбачає даних про відпрацьований час на роботах зі шкідливими та важкими умовами й особливим характером праці.

Тому питання про порядок обліку робочого часу за умовами та характером праці і пов’язаний із цим порядок розрахунку тривалості додаткової відпустки вирішуються установами та закладами самостійно , в тому числі через положення колективних договорів.

Стосовно тривалості роботи прибиральника службових приміщень, пов’язаної з прибиранням туалетів, то п. 12 Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу ДСанПіН 5.5.2.008-01, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 14.08.2001 р. № 63 та погоджених Міністерством освіти і науки України листом від 05.06.2001 р. № 1/12-1459, зокрема передбачено, що туалетні приміщення мають прибиратися після кожної перерви з використанням дезінфікуючих речовин. Надвірні туалети прибираються перед великою перервою, після неї, після закінчення занять у школі. Дерев’яні частини в середині туалету (підлогу) добре зрошують не менше двох разів на день хлорновапняним молоком після попереднього прибирання.

Такі норми щодо утримання у належному санітарному стані туалетних приміщень навчальних закладів вимагають затрат робочого часу більше половини тривалості робочого дня.

Тому прибиральникам службових приміщень, зайнятих прибиранням туалетів загальноосвітніх навчальних закладів, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці може надаватися тривалістю 4 календарних дні.