10.04.2014
Базовий місяць — серпень 2013 року: як індексувати зарплату в лютому — квітні 2014 року
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Педагогічний працівник (10-й тарифний розряд за ЄТС) був прийнятий на роботу з 01.09.2011 р. Вересень 2011 року встановлений йому базовим місяцем з метою індексації зарплати. Посадовий оклад останній раз підвищувався у січні 2013 року. Останнім базовим місяцем для такого працівника став серпень 2013 року: у цьому місяці у нього відбулося підвищення розміру надбавки за вислугу років з 20 до 30 %.
До лютого 2014 року зарплата працівника не підлягала індексації. За лютий 2014 року сума постійних складових зарплати становила 2326,50 грн. (1551 грн. — оклад, 465,30 грн. — надбавка за вислугу років (30 %), 310,20 грн. — надбавка за престижність праці (20 %).
Чи нараховувати індексацію заробітної плати такому працівнику в лютому — квітні 2014 року? Якщо так, то до якого часу буде виплачуватися індексація?
Працівникам, у яких базовим місяцем залишився січень 2013 року, індексація не нараховується?
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
При проведенні індексації заробітної плати працівників керуємося нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.
Для працівника, в якого серпень 2013 року (місяць підвищення надбавки за вислугу років) став базовим місяцем, вперше право на проведення індексації зарплати настає у лютому 2014 року. Величина приросту індексу споживчих цін за цей місяць складає 1,1 %. Такі ж величини приросту (1,1 %) зберігаються для такого працівника у березні і квітні 2014 року*.
Пам’ятаємо, що заробітну плату індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатної особи (у січні — червні 2014 року — 1218 грн.).
Отже, сума індексації заробітної плати такого працівника у лютому, березні та квітні 2014 року становить 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). У повному розмірі вона буде виплачена за умови повного відпрацьованого місяця. Якщо ж місяць відпрацьовано не повністю (хвороба, відпустка тощо), то суму індексації (13,40 грн.) необхідно розрахувати і виплатити пропорційно фактично відпрацьованому часу.
У подальшому у місяці першого підвищення постійної складової його зарплати (окладу, надбавки, доплати) у випадку, коли сума підвищення зарплати буде менша, ніж можлива сума індексації, такому працівнику необхідно буде розрахувати фіксовану суму індексації.
Тепер щодо інших працівників. Для тих працівників, у яких січень 2013 року є базовим місяцем, і при цьому немає зафіксованої суми індексації, заробітна плата по березень 2014 року включно не індексується. У квітні 2014 року у них з’являється право на індексацію зарплати у розмірі 1,1 %.
* Див. таблицю на с. 12 цього номера. — Прим. ред.