10.04.2014
Працівник отримав право на нову індексацію: що з фіксованою сумою
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Останнім базовим місяцем для працівника є січень 2013 року. При цьому працівник отримує фіксовану суму індексації 360,19 грн., визначену в липні 2012 року.
У квітні 2014 року у працівника настає право на нову індексацію від базового січня 2013 року у розмірі 1,1 %. У цьому самому місяці у працівника збільшується посадовий оклад на 77 грн. (з 1474 до 1551 грн.).
Як індексувати зарплату працівника у квітні 2014 року? Чи збережеться фіксована сума індексації?
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
Перш за все нагадаємо, що при індексації доходів працівників керуємося нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Зверніть увагу: приклад нарахування індексації зарплати за наявності одночасного права на фіксовану та поточну суму індексації наведено в додатку 4 до Порядку № 1078.
У цьому випадку ми маємо ситуацію, пов’язану з підвищенням посадового окладу працівника на 77 грн. та наявністю права на фіксовану суму індексації 360,19 грн. При цьому працівник (у якого базовий місяць — січень 2013 року) отримав право на подальшу індексацію зарплати за квітень 2014 року в сумі 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %).
Використовуючи дані прикладу з додатка 4 до Порядку № 1078, отримуємо, що у квітні 2014 року необхідно розрахувати нову фіксовану суму індексації:
360,19 + 13,40 - 77 = 296,59 (грн.),
де 360,19 грн. — фіксована сума індексації;
13,40 грн. — нова сума індексації;
77 грн. — сума підвищення заробітної плати.
Таким чином, сума загального доходу, отриманого працівником за квітень 2014 року, становитиме:
1474 + 77 + 296,59 = 1847,59 (грн.),
де 1474 грн. — заробітна плата;
77 грн. — сума підвищення зарплати;
296,59 грн. — нова фіксована сума індексації.
Квітень 2014 року стає новим базовим місяцем. Із травня 2014 року починаємо розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Висновок. Якщо у працівника у квітні 2014 року не відбувається підвищення заробітної плати за рахунок постійних складових, то в нього зберігається право на отримання і поточної, і фіксованої суми індексації.
Якщо ж у такому місяці відбувається підвищення зарплати за рахунок її постійних складових, то необхідно визначити нову фіксовану суму індексації згідно з додатком 4 до Порядку № 1078.