Визначаємо посадовий оклад завідувача ФАП Центру первинної медико-санітарної допомоги

Визначаємо посадовий оклад завідувача ФАП Центру первинної медико-санітарної допомоги

Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України

Перш за все звернемо увагу, що згідно з наказом МОЗ «Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги» від 23.02.2012 р. № 129 у кожному фельдшерсько-акушерському пункті (ФАП) вводиться посада завідувача з числа фельд­шерів, акушерок або сестер медичних.

Оплату праці медичних працівників врегульовано Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови). Тарифні розряди за Єдиною тарифною сіткою для фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою наведені у п.п. 2.2.8 Умов.

На жаль, запитувач не вказав у запиті, чи має він кваліфікаційну категорію.

Але враховуючи, що фахівець має диплом за спеціальністю «Сестринська справа», його тарифний розряд визначається за п.п. 2 п.п. 2.2.8 (сестри медичні) з 6-го по 9-й тарифні розряди з урахуванням кваліфікаційної категорії, що відповідає таким посадовим окладам станом на 01.12.2013 р.:

— сестра медична без категорії — 1235 грн.;

— сестра медична другої кваліфікаційної категорії — 1312 грн.;

— сестра медична першої кваліфікаційної категорії — 1397 грн.;

— сестра медична вищої кваліфікаційної категорії — 1474 грн.

Також не забудьте про підвищення посадового окладу для такого працівника. У п.п. 2.2.9 Умов установлено підвищення посадового окладу керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою у розмірах 10 — 20 відсотків посадового окладу залежно від обсягу роботи:

— на 10 відсотків — при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно);

— на 15 відсотків — понад 3 до 10 одиниць (включно);

— на 20 відсотків — понад 10 одиниць.

Отже, визначений за п.п. 2 п.п. 2.2.8 Умов № 308/519 посадовий оклад підвищується на 10 — 20 відсотків залежно від кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади завідувача) у ФАП за штатним розписом.