Тривалість робочого часу у 2014 році

Тривалість робочого часу у 2014 році

 

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2014 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

20 квітня — Великдень;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

8 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:

субота 8 березня — на понеділок 10 березня;

неділя 20 квітня — на понеділок 21 квітня;

неділя 8 червня — на понеділок 9 червня;

субота 28 червня — на понеділок 30 червня;

неділя 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня Мінсоцполітики щороку доводить у своїх листах. На 2014 рік такий розрахунок наведено в листі Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13 (див. «ОП», 2013, № 18, с. 4).

У цьому листі зазначається, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю».

У свою чергу розпорядженням КМУ від 21.11.2013 р. № 920-р (див. «ОП», 2013, № 23, с. 4) керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2014 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Згідно з цим порядком перенесення робочі дні переносяться з:

четверга 2 січня — на суботу 11 січня;

п’ятниці 3 січня — на суботу 25 січня;

понеділка 6 січня — на суботу 8 лютого.

Це розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід мати на увазі, що власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Необхідно пам’ятати, що прийняте рішення про перенесення робочих днів спричинить зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, у яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологах, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, у таблиці на с. 26 пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2014 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 4 і 6 таблиці).

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

№ з/п	Показники	Січень	Січень (з урахуванням перенесення)	Лютий	Лютий (з урахуванням перенесення)	Березень	Квітень	Травень	Червень	Липень	Серпень	Вересень	Жовтень	Листопад	Грудень	2014 рік
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1	Кількість календарних днів	31	31	28	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів та днів релігійних свят	2	2	—	—	1	1	3	2	—	1	—	—	—	—	10
	Число місяця, на яке припадає свято	1, 7	1, 7	—	—	8	20	1, 2, 9	8, 28	—	24	—	—	—	—	х
3	Кількість вихідних днів	8	9	8	7	10	8	9	9	8	10	8	8	10	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	10	11	8	7	11	9	12	11	8	11	8	8	10	8	114
5	Кількість робочих днів	21	20	20	21	20	21	19	19	23	20	22	23	20	23	251
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину	1	—	—	1	1	1	1	1	—	—	—	—	—	1	6
	Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня	6	—	—	8	7	30	8	27	—	—	—	—	—	31	х
Норма тривалості робочого часу, год
7	при 40-годинному робочому тижні	167	160	160	167	159	167	151	151	184	160	176	184	160	183	2002
8	39-годинному робочому тижні	163,8	156	156	163,8	156	163,8	148,2	148,2	179,4	156	171,6	179,4	156	179,4	1957,8
9	38,5-годинному робочому тижні	161,7	154	154	161,7	154	161,7	146,3	146,3	177,1	154	169,4	177,1	154	177,1	1932,7
10	36-годинному робочому тижні	151,2	144	144	151,2	144	151,2	136,8	136,8	165,6	144	158,4	165,6	144	165,6	1807,2
11	33-годинному робочому тижні	138,6	132	132	138,6	132	138,6	125,4	125,4	151,8	132	145,2	151,8	132	151,8	1656,6
12	30-годинному робочому тижні	126	120	120	126	120	126	114	114	138	120	132	138	120	138	1506
13	25-годинному робочому тижні	105	100	100	105	100	105	95	95	115	100	110	115	100	115	1255
14	24-годинному робочому тижні	100,8	96	96	100,8	96	100,8	91,2	91,2	110,4	96	105,6	110,4	96	110,4	1204,8
15	20-годинному робочому тижні	84	80	80	84,0	80,0	84,0	76	76	92	80	88	92	80	92	1004
16	18-годинному робочому тижні	75,6	72	72	75,6	72,0	75,6	68,4	68,4	82,8	72	79,2	82,8	72	82,8	903,6