З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня — Нового року та 7 січня — Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банків) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2015 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:
п’ятниці 2 січня — на суботу 17 січня;
четверга 8 січня — на суботу 31 січня;
п’ятниці 9 січня — на суботу 14 лютого.
Спеціальний режим роботи банків у зазначені дні визначає Національний банк.
Прем’єр-міністр України
А. Яценюк
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ
Новорічні та різдвяні канікули — 2015: Уряд рекомендує
Непомітно підкрадається Новий рік, а разом з ним і ціла гірлянда новорічно-різдвяних свят. Мандарини, олів’є і шампанське… Ех, усі в передчутті! Звичайно ж, у такі чарівні хвилини рідні люди мають бути поруч. А як хочеться відпочити з ними від клопоту і турбот подовше! Що ж, Уряд нас почув! Яким чином? Видав свої рекомендації про графік роботи у новорічно-різдвяний період.
Ми підкреслюємо: розпорядження, що коментується, не поширюється на органи ПФУ, Укрпошту, Держказначейство і банки. Рекомендації, наведені в цьому розпорядженні, стосуються тільки установ (організацій, підприємств), які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями (ст. 67 КЗпП).
Зверніть увагу! Перенесення робочих днів, зазначені в розпорядженні, що коментується, мають виключно рекомендаційний характер. Роботодавець самостійно приймає рішення про перенесення робочих днів для оптимізації графіка роботи установи у святковий період. Він може погодитися з рекомендаціями Уряду, перенести робочі дні на інші дні, а може взагалі не переносити.
Своє рішення про перенесення робочих днів роботодавець фіксує в наказі, узгодженому з профспілкою. Він видає такий наказ не пізніше ніж за два місяці до самих перенесень (ч. 5 ст. 67 КЗпП). Але роботодавець, який орієнтується на «кабмінівські» рекомендації, пропустив свій строк для видання наказу про такі перенесення через неспішність у цьому питанні КМУ. Річ у тім, що розпорядження, яке коментується, чекали ще наприкінці вересня поточного року (за три місяці до планованих січневих «режимно-робочих» змін), а ось отримали тільки в листопаді (ч. 4 ст. 67 КЗпП).
Така ситуація — не «дивина», оскільки вже спостерігалася минулого року. І наш вердикт не змінився: наказ про перенесення робочих днів за «кабмінівськими» рекомендаціями можна видати й пізніше законодавчо установленого строку. Головне — попередити працівників.
З механізмом перенесення робочих днів визначилися. Пам’ятайте! Розглянуті «зрушення» впливають на норму тривалості робочого часу для 2015 року, викладену в листі Мінсоцполітики від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 («ОП», 2014, № 19, с. 4). Так, якщо установи все ж таки працюватимуть з урахуванням «кабмінівських» перенесень, календар робочого часу виглядатиме таким чином:
— кількість робочих днів у січні становитиме 19 (замість 20), у лютому — 21 (замість 20);
— норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні в січні складе 151 год (замість 159 год), а в лютому — 168 год (замість 160 год).
Крім цього, усі дії з надання відпусток, виходу на роботу, оплати листків непрацездатності мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи установи.
Людмила БЄЛЄВЦОВА,
експерт з питань оплати праці