Умови оплати праці посадових осіб ОТГ: КМУ задав напрямок
Багато територіальних громад сіл, селищ та міст уже об’єдналися в добровільне об’єднання територіальних громад (ОТГ) згідно із Законом України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 р. № 157-VIII. У зв’язку з цим на порядку денному постало питання про оплату праці працівників ОТГ. Уряд його вирішив.
Так, постановою КМУ від 24.06.2016 р. № 386 (набула чинності 01.07.2016 р.) унесено зміни до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (далі — постанова № 268). У доповненій нормі вказано: «Умови оплати праці посадових осіб об’єднаних територіальних громад визначаються відповідним органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування та схем посадових окладів згідно з додатками 50 і 51».
Виходить, що при визначенні оплати праці посадових осіб ОТГ слід спиратися на порядок оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування, тобто на постанову № 268. При цьому розміри посадових окладів працівників ОТГ слід установлювати на рівні розміру посадових окладів: для керівних працівників і спеціалістів апарату міських (крім міст Києва і Севастополя) рад і їх виконавчих комітетів (додаток 50 до постанови № 268) / працівників і спеціалістів департаментів, самостійних управлінь, відділів, виконавчих органів міських (крім міст Києва і Севастополя) рад (додаток 51 до постанови № 268).
Підсумкові розміри окладів для посад, зазначених у додатках 50 і 51 до постанови № 268, установлюють з урахуванням підвищення «схемного» окладу на 45 % згідно з постановою КМУ від 06.02.2008 р. № 34, а потім і на 25 % згідно з постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1013. З правилами таких підвищень ознайомтеся в «ОП», 2016, № 5, с. 13.
Трудові гарантії для прийомних батьків і батьків-вихователів
Законом України від 17.05.2016 р. № 1366-VIII унесено зміни до КЗпП і Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР у частині трудових гарантій для працівників зі статусом прийомних батьків і батьків-вихователів.
По-перше, якщо йдеться про прийомних дітей у прийомних сім’ях і дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу, працівник з відповідним статусом може оформити відпустку для догляду за такою дитиною до досягнення нею трьох років. Для цього внесено зміни до обмежувальної норми ч. 5 ст. 179 КЗпП і ч. 5 ст. 20 Закону про відпустки. Слід зауважити, що згідно з ч. 5 ст. 20 Закону про відпустки таку відпустку на прийомну дитину з прийомної сім’ї допускалося оформляти і до останніх правок.
Щоб усунути невідповідності в цьому питанні, також відкориговано норми ч. 3 ст. 18 і ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки. У цих нормах тепер ідеться про право одного з батьків-вихователів на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років і про деякі деталі її оформлення. Зауважимо, що такі нюанси стосуються і одного з прийомних батьків. Утім, про це в ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки застерігалося й раніше, а ось у ч. 4 ст. 20 цього Закону, як і раніше, йдеться про прийомних батьків із посиланням на ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки.
По-друге, гарантії ст. 1861 КЗпП (установлення неповного робочого дня на вимогу працівника, обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця тощо) тепер поширюються на одного з прийомних батьків (раніше — прийомних батьків), одного з батьків-вихователів.
Закон № 1366 набрав чинності 11.06.2016 р.
Готуємося до нових форм статзвітності
Держстат наказом від 10.06.2016 р. № 90 затвердив нові форми статнагляду «Звіт з праці» № 1-ПВ (місячна) і № 1-ПВ (квартальна). Уперше за новою формою № 1-ПВ (місячна) звітуємо за січень 2017 року, а за новою формою № 1-ПВ (квартальна) — за I квартал 2017 року.
При цьому зазначимо, що до кінця 2016 року використовуємо форми № 1-ПВ (місячна) і № 1-ПВ (квартальна) у редакції, затвердженій наказом Держстату від 21.07.2015 р. № 172 (з урахуванням змін).